תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:זכויות/חובות עובדים ומעסיקים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
28/06/2006 |
כבוד השופטת שדיאור שרהנציג ציבור (ע) מר כאליהו ,
אזורי י-םעב ****/**
הסכם פרישה שנחתם בנסיבות אשר נגועות בחוסר תום לב- מצדיק תשלום פיצוי
בית הדין קיבל את תביעת העובדת ופסק כי המעבידה ניצלה את מצבה החלש והרגיש של העובדת ומיהרה להחתימה על הסכם פרישה מקפח בנסיבות בהן יכולת ההתנגדות וכושר השיפוט של העובדת לא היו במיטבן. ניתן לראות בהתנהגות המעבידה "מחטף", שמטרתו לגרום לעובדת להסכים לתנאי הפרישה המקפחים, תוך ניצול ציני של הנסיבות, נסיבות שיש בהן כדי להצביע על מצב של חוסר תום לב וכפיה. בית הדין פסק כי על המעבידה לפצות את העובדת בגין הנזק הלא ממוני ובגין עגמת הנפש שנגרמו לה כתוצאה מהתנהגותה של המעבידה כלפיה (עב 002522/04 גוליאן צפורה נ' בזק החברה הישראלית לתקשורת בע"מ, מיום 28.06.2006).
תחום: פסיקה
עמודים:15
אזורי י-ם
תחום: חוזרים
תחום: חוזרים
ארציעע ******/**
ייתכנו נסיבות בהן דרישת מעביד מעובדו לעבור בדיקת פוליגרף תהיה לגיטימית
בית הדין הארצי לעבודה התייחס בהכרעתו לשאלת הלגיטימיות של דרישת מעביד מעביד מעובדו לבצע בדיקת פוליגרף. כבוד הנשיא אדלר בדעת רוב ציין כי שאלה זו תוכרע על פי נסיבותיו של כל מקרה ומקרה ואין לשלול או להתיר - באופן גורף - דרישה של מעסיק מעובדו להיבדק בדיקת פוליגרף. לעומת זאת, סגנית הנשיא, כב' השופטת אלישבע ברק, ציינה כי קיים ספק באם דרישת המעביד מהעובד לבצע בדיקת פוליגרף היתה לגיטימית הן כתנאי לקבלת עבודה והן בדיעבד לבחינת חשדות וספקות. מדובר בספק באשר למהימנות הבדיקה ובפגיעה בפרטיות (עע 300228/95 שלמה ויטראול נ' אבא מרגלית יצור ושיווק דברי מאפה בע"מ, טרם פורסם).
תחום: פסיקה
עמודים:10
ארצי
ארציעע ***/**
הסכם קיבוצי יחול גם על עובדים שהחלו עבודתם טרם חתימת ההסכם
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי פיטורי העובד לאחר כשנת עבודה והחזרתו לעבודה לאחר מספר שבועות, אינם מהווים חוסר תום לב ואין לראות בצעדים אלה כשלעצמם ניסיון להתחמק ממתן קביעות לעובד. כמו כן נקבע, כי הסכם קיבוצי המסדיר העסקת עובדים ארעיים אינו מתייחס רק להעסקת עובדים חדשים אלא חל גם על העובדים הארעיים הקיימים. הסכם זה נתפס ע"י בית הדין כמיטיב עם העובד, שכן הוא נועד לדחות את פיטוריו למשך מספר שנים. לעניין קביעות, אין להקיש מההגדרה הקבועה בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, לעניין רציפות בעבודה. קבלת קביעות בחברת החשמל תלויה, בין היתר, בקיומו של תקן פנוי. אין זה סביר לשלול מחברת החשמל את הסמכות הניהולית לשקול שיקולים הקשורים בתקינה שעה שהיא באה לקבל החלטה על העברת עובד למעמד קבוע (ע"ע 471/06 חברת החשמל לישראל בע"מ נ' יצחק טבדי, מיום 27.12.2006).
תחום: פסיקה
עמודים:7
ארצי
תחום: חוזרים
אזורי ת"אעב *****/**
מעביד רשאי בנסיבות מסוימות לעיין בהודעות דואר אלקטרוני שנשלחו על ידי עובד לצד ג'
אלא אם הוסכם אחרת בין הצדדים, העובד רשאי לבצע שימוש פרטי בהיקף סביר בתא הדואר האלקטרוני שהועמד לרשותו, וכן זכאי לפרטיות בכל הנוגע לתכתובות אלו. מאידך, למעסיק זכות משלו לפקח על השימוש שנעשה בדואר האלקטרוני לצרכים פרטיים, על ידי בדיקת היקף השימוש ללא כניסה לתוכנן של ההודעות (בדומה להוצאת פלט שיחות טלפון). באשר לעיון בתוכן התכתובות, אין לאפשרו. עם זאת, כיוון שהזכות לפרטיות אינה מוחלטת, יש לאזנה מול האינטרסים של המעסיק, ולאפשר את העיון לפי מבחני המידתיות
תחום: פסיקה
עמודים:18
אזורי ת"א
06/08/2007 |
כבוד השופט קליין מנחם
שלום ת"אתא *****/**
מעביד יפצה עובדת ב-5,000 ש"ח בגין שימוש בתמונתה בקמפיין ללא הסכמתה
התובעת עבדה (לסירוגין) ברשת חנויות בגדים בבעלותה של הנתבעת בין השנים 2000–2005 בתור מוכרת. זמן לא רב לפני סיום עבודתה אצל הנתבעת, התבקשה התובעת לדגמן בעבור הנתבעת את הבגדים מתוצרתה בעבור קטלוג. התובעת הסכימה לכך והשתתפה ביום צילומים בחוף הים. לאחר מספר חודשים ולהפתעתה הרבה, גילתה התובעת את תמונתה מתנוססת במודעת פרסום של הנתבעת בעיתון רוסי בשם "וסטי", וזאת לאחר שכבר עזבה את עבודתה אצל התובעת. כמו כן, גילתה התובעת כי תמונתה התפרסמה גם באינטרנט ועל גבי פוסטרים שהוצבו בחנויות התובעת. התובעת טענה כי הדבר פגע בפרטיותה וכי הנתבעת התעשרה על חשבון התובעת שלא כדין וזאת בניגוד לחוק עשיית עושר ולא במשפט. יתרה מכך, לנתבעת לא הייתה כל זכות לפרסם את תמונותיה של הנתבעת באמצעי התקשורת המפורטים דלעיל כאשר התובעת הסכימה לצילומים רק בעבור הקטלוג של הנתבעת.
תחום: פסיקה
עמודים:6
שלום ת"א
עליוןבגצ ****/**
דיני העבודה הישראלים חלים על עובדים תושבי יו"ש, המועסקים בשטחים המוחזקים
בית המשפט קבע כי יש להחיל את הדין הישראלי על חוזי העסקה של עובדים פלסטינים, המועסקים על ידי ישראלים שעסקיהם פועלים בשטחים. יחסי העבודה במקרה זה הוכרו בהתאם ל"מבחן מרב הזיקות" ולא בהתאם למבחן הזיקה הטריטוריאלית
תחום: פסיקה
עמודים:2
עליון
ארציעע ***/**
חובת השימוע חלה גם לגבי זכות, שנשללה מעובד, כאשר לא היה זכאי לה מלכתחילה, והפרתה מזכה את העובד בפיצוי
בית הדין הארצי דן במקרה בו המעביד הכיר תחילה בתארים אקדמאיים, והעניק לעובדים רישיונות הוראה קבועים בהתבסס עליהם. לאחר שהתברר, כי ההכרה ניתנה ע"י גורם שאינו מוסמך, הוחלט לבטל באופן רטרואקטיבי את ההכרה. בית הדין קבע, כי ההחלטה לבטל בדיעבד את ההכרה בתארים, גרמה לעובדים הוצאות כספיות בגין לימודיהם, ומשכורתם ומעמדם נפגעו. בנסיבות אלה, יש הצדקה למתן זכות טיעון לעובדים, טרם קבלת ההחלטה הסופית בעניינם, תוך מתן אפשרות אמיתית להשמיע את טענותיהם ולהציג ראיות. נקבע, כי מקום בו לא ניתנה זכות זו לעובדים, העובדים יהיו זכאים לפיצוי (ע"ע 772/06 שאול אליאס ואח' נ' משרד החינוך ואח', מיום 26.5.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:15
ארצי
24/08/2008 |
כבוד הרשמת מוניקה מרגלית
אזורי ת"אבשא ****/**
יתכנו מקרים, בהם תתאפשר פגיעה בפרטיות העובד, באמצעות חדירה של המעביד להודעות הדואר האלקטרוני של העובד
בית הדין האזורי לעבודה קבע, כי הזכות לפרטיות אינה זכות מוחלטת, אלא מדובר בזכות יחסית, אשר יש לאזן בינה לבין אינטרס המעסיק, המצדיק פגיעה בפרטיות. יתכנו מקרים, בהם יתקבלו כראיה חומרים, אשר הוצאו על ידי המעבידה מהדואר האלקטרוני של העובד, ללא קבלת אישור מצידו (בש"א 3951/08 אייל שגב נ' ווימג'יק בע"מ, מיום 24.8.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף