תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:זכויות/חובות עובדים ומעסיקים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
תחום: חוזרים
עמודים:2
תחום: חוזרים
עמודים:1
תחום: חוזרים
עמודים:1
29/10/2009 |
נילי ארד, סגנית הנשיא
ארציעב ****/**
העברת עובד מתפקידו, בנסיבות מוצדקות, הנה בגדר הפררוגטיבה הניהולית השמורה למעסיק
עובדת, שהנה מורה, נקלעה למערכת יחסים עכורה עם צוות ההנהלה בבית הספר בו עבדה, וכתוצאה מכך הועברה לבית ספר אחר. בית הדין התרשם, כי הנסיבות אינן חריגות ויוצאות דופן באופן המצריך התערבותו בהחלטת בית הדין האזורי, שלא ליתן צו מניעה האוסר על העברתה של העובדת מתפקידה. בית הדין הארצי קבע, כי ההחלטה להעביר את העובדת עולה בקנה אחד עם מסכת העובדות והינה בגדר הפררוגטיבה הניהולית השמורה למעסיק בכל הנוגע לארגון מקום העבודה (ברע 458/09 ג'וזיאן יעקביאן נ' מדינת ישראל – משרד החינוך, מיום 29.10.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:6
ארצי
תחום: חוזרים
עמודים:1
תחום: חוזרים
עמודים:2
תחום: חוזרים
עמודים:3
תחום: חוזרים
עמודים:13
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
02/07/2009 |
נציג עובדים מר שלום חבשוש נציג מעבידים מר יצחק דויטשהנשיא סטיב אדלר השופט עמירם רבינוביץ השופטת ורדה וירט ליבנה ,
ארציעסק **/**
בית הדין קבע, כי רק בנסיבות חריגות תוגבל שביתת עובדים כלכלית
בית הדין הארצי לעבודה ביטל צווי מניעה לפיהם נאסר על עובדי הסינמטק לנקוט בשיבושי עבודה במטרה לקדם משא ומתן קיבוצי עם ההנהלה. נקבע כי במקרים בהם ננקטים צעדים ארגוניים על ידי ארגון יציג בנסיבות של התארגנות ראשונית במפעל, במטרה להגיע לחתימה על הסכם קיבוצי ראשון, לא יוטלו הגבלות על חירות השביתה אלא במקרים חריגים ובכפוף להתקיימות השיקולים הבאים: מדובר בשביתה כלכלית ממניעים ענייניים לטובת כלל עובדי המעסיק, הצעדים הארגוניים הם מדתיים ולא נגרם נזק חמור לציבור.
תחום: פסיקה
עמודים:21
ארצי
02/07/2009 |
הנשיא סטיב אדלר, השופט עמירם רבינוביץ, השופט שמואל צורנציג עובדים מר יצחק שילון, נציג מעבידים מר דוד בלומברג ,
ארציעסק **/**
זכויות הניתנות לעובד מכח הסכם קיבוצי עד להגיעו לגיל פרישה, ישולמו בהתאם לגיל פרישה כקבוע בחוק, ולא כקבוע בהסכם
בית הדין דחה ברוב דעות ערעור על בית הדין האזורי, שקבע כי הסכם קיבוצי שנערך בין המערערים למשיבים הנותן הטבות ייחודיות לעובדיםבתמורה לשינויים טכנולוגייים שביקשו לבצע במחלקה, יחול עד גיל הפרישה ולא עד גיל 65 כפי שצוין בהסכם. בית הדין הארצי אשרר את ההחלטה וקבע כי כוונת הצדדים היתה להבטיח את תנאי העסקת העובדים עד פרישתם ולא לפצל את ההטבות היחודיות עד שנתיים לפני פרישתם עפ"י החוק ששונה.
תחום: פסיקה
עמודים:19
ארצי
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף