תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:זכויות/חובות עובדים ומעסיקים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
24/08/2008 |
כבוד הרשמת מוניקה מרגלית
אזורי ת"אבשא ****/**
יתכנו מקרים, בהם תתאפשר פגיעה בפרטיות העובד, באמצעות חדירה של המעביד להודעות הדואר האלקטרוני של העובד
בית הדין האזורי לעבודה קבע, כי הזכות לפרטיות אינה זכות מוחלטת, אלא מדובר בזכות יחסית, אשר יש לאזן בינה לבין אינטרס המעסיק, המצדיק פגיעה בפרטיות. יתכנו מקרים, בהם יתקבלו כראיה חומרים, אשר הוצאו על ידי המעבידה מהדואר האלקטרוני של העובד, ללא קבלת אישור מצידו (בש"א 3951/08 אייל שגב נ' ווימג'יק בע"מ, מיום 24.8.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי ת"א
01/09/2008 |
עו"ד דורון אלי , משפטנית יפעת גוטמן
תחום: מאמרים
עמודים:2
15/09/2008 |
סטיב אדלר יגאל פליטמן , רונית רוזנפלד ,
ארציעב */**
ארגון עובדים לא שוויוני, המפלה נשים על רקע מגדרי, לא יוכר כארגון עובדים
בית הדין קיבל באופן חלקי עתירתו של ארגון גננות חרדיות וקבע כי הוא מהווה ארגון העובדים של גננות ברשת הגנים של אגודת ישראל, אולם דחה את בקשתו לראות הו כארגון העובדים היציג וזאת בשל מספר החברות בו. נקבע, כי סמני ההיכר של ארגון עובדים הם אלה: ארגון של קבע, שרוב חבריו עובדים שכירים, והוא פועל על פי תקנון, באורח דמוקרטי ועצמאי לקדם את עניינם של העובדים, בראש ובראשונה, במישור של יחסי עבודה קיבוציים.
תחום: פסיקה
עמודים:33
ארצי
23/09/2008 |
לפני השופט יגאל פליטמן, השופטת נילי ארד, השופט שמואל צורנציג עובדים מר שלום חבשוש, נציג מעבידים מר דוד רג'ואן ,
ארציעע **/**
רשימת לקוחות יכול ותהיה בגדר סוד מסחרי, במקרים בהם דרוש מאמץ מיוחד להשיג את הרשימה וכאשר יוכח, כי יש ערך מוסף כלשהו בקבלת הרשימה מן המוכן
ביה"ד הארצי לעבודה קבע, כי די היה בגרסה העובדתית אשר נפרסה בפני ביה"ד האזורי, על מנת לקבוע, כי רשימת הלקוחות של החברה מהווה "סוד מסחרי" בר הגנה כמשמעותו בחוק ובפסיקה, וכי אכן עשה בה העובד שימוש שלא כדין. עפ"י ההלכה, על מנת שתהיה הצדקה להגבלת חופש העיסוק של עובד, יש צורך כי המידע שבקשר אליו מוגבל העובד, יהיה בגדר סוד מסחרי השייך למעסיקו הקודם, וכן כי ההגבלה נועדה למנוע עשיית שימוש שלא כדין בסוד המסחרי, על ידי העובד. רשימת לקוחות יכול ותהיה בגדר סוד מסחרי כאשר מדובר בלקוחות ממשיים או בלקוחות קבועים, ולא בלקוחות פוטנציאליים שאת שמותיהם ניתן לדלות, למשל מ"דפי זהב", ובמקרים בהם דרוש מאמץ מיוחד להשיג את הרשימה וכאשר יוכח, כי יש ערך מוסף כלשהו בקבלת הרשימה מן המוכן. במקרה דנן, היה מקום להגביל את חופש עיסוקו של העובד. משהעובד הפר את תניית הגבלת העיסוק שנכללה בחוזה העסקתו, ועשה שימוש שלא כדין בסוד המסחרי שהועבר אליו במסגרת עבודתו בחברה, נקבע, כי עליו לשלם לחברה פיצוי בסך של 40,000 ש"ח (עע 000086/08 שחל טלרפואה בע"מ נ' רוני תובל, מיום 23.9.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:11
ארצי
אזורי י-םעב ****/**
הגבלה על חופש העיסוק תחשב כלגיטימית, כאשר ההגבלה הנה על אינטרסים עסקיים של המעביד ומדובר בשירות דומה הניתן באזור קטן ומוגבל
במסגרת תביעה שהגישה עובדת כנגד מכון הכושר בו עבדה, טענה העובדת, כי לאור ההגבלה על האפשרות לעבוד במכון כושר חדש שנפתח באזור בו עבדה, הרעו את תנאי העסקתה ולכן התפטרה. בית הדין קבע, כי ההגבלה הנה לגיטימית לאור העובדה, שמדובר במכון כושר בו חוגים דומים לאלו שמספק המעסיק ובאותו אזור קטן ומוגבל, על-כן יש לראות בכך כהתפטרות העובדת שלא בשל הרעת תנאים, ולפיכך העובדת אינה זכאית לפיצויים (עב 2826/06 שמרית קליין נ' רזים-רשת מועדוני כושר בע"מ, מיום 18.11.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי י-ם
תחום: חוזרים
עמודים:1
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף