תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:זכויות/חובות עובדים ומעסיקים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
ארציעע ***/**
חובת השימוע חלה גם לגבי זכות, שנשללה מעובד, כאשר לא היה זכאי לה מלכתחילה, והפרתה מזכה את העובד בפיצוי
בית הדין הארצי דן במקרה בו המעביד הכיר תחילה בתארים אקדמאיים, והעניק לעובדים רישיונות הוראה קבועים בהתבסס עליהם. לאחר שהתברר, כי ההכרה ניתנה ע"י גורם שאינו מוסמך, הוחלט לבטל באופן רטרואקטיבי את ההכרה. בית הדין קבע, כי ההחלטה לבטל בדיעבד את ההכרה בתארים, גרמה לעובדים הוצאות כספיות בגין לימודיהם, ומשכורתם ומעמדם נפגעו. בנסיבות אלה, יש הצדקה למתן זכות טיעון לעובדים, טרם קבלת ההחלטה הסופית בעניינם, תוך מתן אפשרות אמיתית להשמיע את טענותיהם ולהציג ראיות. נקבע, כי מקום בו לא ניתנה זכות זו לעובדים, העובדים יהיו זכאים לפיצוי (ע"ע 772/06 שאול אליאס ואח' נ' משרד החינוך ואח', מיום 26.5.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:15
ארצי
01/06/2008 |
ד. פרוז'ינין - שופטתאב"ד ,
תחום: פסיקה
עמודים:12
אזורי י-ם
תחום: חוזרים
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: חוזרים
עמודים:3
16/07/2008 |
אהובה עציוןנ.צ. מר אברהם הירש ,
אזורי ת"אעב ****/**
עובדים חויבו לפצות את מעסיקתם בגין "גניבת לקוחות"
בית הדין לעבודה פסק פיצוי חלקי לטובת מעבידה, שעובדיה הפרו את חובת נאמנותם וחובת תום ליבם בעת עזיבתם. בית הדין קבע, כי התנהלות העובדים, אשר פנו ללקוחות המעבידה בסמוך לעזיבתם, על בסיס היכרות מוקדמת והנגישות שהייתה להם כלפיהם מכוח היותם עובדים, מהווה הפרה של חובת תום הלב הכללית שהם חבים כלפי מעסיקתם, הן בתקופת עבודתם בחברה ואף לאחר סיום עבודתם בה. על אף שהתנהגות זו אינה בגדר שימוש בסוד מסחרי, שידול לקוחות המעביד לעבור לעבוד עם העובד לאחר שיעזוב את מקום עבודתו, הינה בגדר הפרת חובת האמון החלה על העובד (עב 8910/01 פנחס חוזה סוכנות לביטוח בע"מ נ' יוסי כהן, סער סמילה ואח', מיום 30.7.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:23
אזורי ת"א
תחום: חוזרים
עמודים:2
19/08/2008 |
כבוד השופט ד"ר יצחק לובוצקי
אזורי ת"אעב ****/**
פיצוי עובדת בגין הצגת תמונות הניתוח הפלסטי שעברה ללקוחות החברה
בית המשפט קבע, כי דרישת מעביד מעובד לעשות שימוש במידע אישי ולשתף בפרטים אישיים, לשם שכנוע לקוחות פוטנציאליים, נוגדת את עקרון הגנת הפרטיות של העובד במקום העבודה ואת חובת תום הלב ביחסי עבודה, דבר המצמיח לעובד שפוטר עקב סירובו לפעול כאמור, זכות לפיצוי כספי. לעניין זה, אין חשיבות להסכמת העובד למסירת הפרטים, שכן כוח המיקוח של העובד הוא קטן משל מעבידו והסכמתו בחלק ניכר מן המקרים אינה הסכמה אמיתית.
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף