תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:זכויות/חובות עובדים ומעסיקים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
23/11/2006 |
הנשיא סטיב אדלר, השופט עמירם רבינוביץ, השופט שמואל צורנציג עובדים מר דניאל יעקבסון , נציג מעבידים מר אורן שחור ,
ארציעע ***/**
התנאים להחלת הדין הישראלי על עובד המועסק מחוץ לישראל מכוח תקנת הציבור
עובד שגרירות בעל אזרחות כפולה, ישראלית ודרום אפריקאית, הועסק על ידי מדינת ישראל ביוהנסבורג, על פי הדין המקומי. בית הדין הארצי לעבודה דחה את הטענה כי יש להחיל על העובד את הדין הישראלי מכוח תקנת הציבור. בית הדין קבע, כי הפעלת תקנת הציבור הוא מהלך חריג המחייב בדיקה קפדנית ומדוקדקת של הנסיבות המיוחדות של חוזה העבודה אשר באה למנוע קיומו של חוזה הנופל באופן משמעותי מהנורמות המינימאליות המקובלות בישראל. הדבר מחייב בחינה של כלל התנאים העודפים לעומת התנאים הנחותים בחוזה. במקרה דנן נקבע, כי עצם העובדה ששיעור הפיצויים נמוך מזה המקובל בישראל, אינה כשלעצמה, מצדיקה הפעלת תקנת הציבור, זאת כאשר קיימים בחוזה גם תנאים העודפים על הדין הישראלי.
תחום: פסיקה
עמודים:20
ארצי
ארציעע ***/**
הסכם קיבוצי יחול גם על עובדים שהחלו עבודתם טרם חתימת ההסכם
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי פיטורי העובד לאחר כשנת עבודה והחזרתו לעבודה לאחר מספר שבועות, אינם מהווים חוסר תום לב ואין לראות בצעדים אלה כשלעצמם ניסיון להתחמק ממתן קביעות לעובד. כמו כן נקבע, כי הסכם קיבוצי המסדיר העסקת עובדים ארעיים אינו מתייחס רק להעסקת עובדים חדשים אלא חל גם על העובדים הארעיים הקיימים. הסכם זה נתפס ע"י בית הדין כמיטיב עם העובד, שכן הוא נועד לדחות את פיטוריו למשך מספר שנים. לעניין קביעות, אין להקיש מההגדרה הקבועה בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, לעניין רציפות בעבודה. קבלת קביעות בחברת החשמל תלויה, בין היתר, בקיומו של תקן פנוי. אין זה סביר לשלול מחברת החשמל את הסמכות הניהולית לשקול שיקולים הקשורים בתקינה שעה שהיא באה לקבל החלטה על העברת עובד למעמד קבוע (ע"ע 471/06 חברת החשמל לישראל בע"מ נ' יצחק טבדי, מיום 27.12.2006).
תחום: פסיקה
עמודים:7
ארצי
04/01/2007 |
כבוד השופטת יהודית גלטנר-הופמןסגנית שופט ראשי ,
אזורי ב"שעב ****/**
פיצוי מכח חוק הגנה על עובדים- חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות ומינהל תקין
בית הדין קבע, כי השיקולים שעמדו בבסיס ההחלטה שלא להמשיך את עבודתה של העובדת במרפאה היו נגועים במניעים זרים ובלתי כשרים וכי העילה האמיתית שהביאה לפיטוריה, היתה נעוצה בעובדה כי העובדת התלוננה בפני גורמים רבים על קיומם של חשדות לכאורה בדבר ניהול בלתי תקין של כספי המרפאה. לפיכך, פסק בית הדין לעובדת פיצוי מכח חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במנהל התקין) בסך של 50,000 ש"ח (עב 002731/02 ד"ר יהודית דרוקר נ' עיריית אשדוד והרשות העירונית למלחמה בסמים אשדוד מיום 4.1.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:33
אזורי ב"ש
21/01/2007 |
בפני השופטת נילי ארד, השופט שמואל צור, השופטת ורדה וירט-ליבנהנציג עובדים מר אמנון כספי, נציג מעבידים מר חיים קמיניץ ,
ארציעע ***/**
בית הדין יפעיל את סמכות הביקורת השיפוטית שלו רק כאשר ההחלטה המנהלית מוטעית, בלתי סבירה או חורגת מהכללים שנקבעו בפסיקה
המשיב עבד במשרד הבריאות כעובד קבוע משנת 1991 בתפקיד של סגן מהנדס מחוז הצפון. בשנת 1997 פורסם מכרז פנימי לתפקיד מהנדס המחוז בלשכת הבריאות המחוזית. המשיב הגיש מועמדות למכרז, אך מועמדותו נפסלה בשל אי עמידה בתנאי סף של היותו בעל תואר שני, ולתפקיד נבחר אדם אחר.
מאותו זמן, החלו להצטבר נגד המשיב תלונות רבות על עבודתו הלקויה, כגון: אי שיתוף פעולה, חוסר מוטיבציה, אי נטילת אחריות, חוסר יוזמה, היעדרויות בלתי מוסברות מהעבודה, דיווחים חסרים וכו'. על רקע כל אלה נמסרה למשיב בשנת 2001 הודעה על פיטוריו בשל אי התאמה ותיפקוד לקוי. ועד העובדים והסתדרות המהנדסים התנגדו לפיטורים והוכרז סכסוך עבודה. בעקבות ערר שהגיש המשיב על החלטת הפיטורים, החליט שר הבריאות לבטל את פיטוריו ולקיים את הליך הפיטורים מחדש. הוחלט להעמיד את עבודתו של המשיב לתקופת ניסיון בת שנה וסוכם בין הצדדים כי אם הניסיון לא יצליח, ימשך הליך הפיטורים. כמו כן, נקבעו המשימות שיוטלו על המשיב בשנה הקרובה. המשיב סירב לאשר בחתימתו את סיכום הפגישה ולפיכך, נמשך הליך פיטוריו.
ביוני 2003 נחתם הסכם קיבוצי מיוחד בדבר פיטורים רוחביים בשירות המדינה. בדצמבר 2003, ולאחר קיום שימוע, הוחלט לפטר את המשיב בעילה של "התייתרות המשרה בתקן היחידה".
המשיב פנה לבית הדין האזורי בתביעה לצו מניעה קבוע נגד פיטוריו והשבתו לעבודה. לחלופין ביקש המשיב לפסוק לו פיצויים על פיטורים שלא כדין. בית הדין האזורי קיבל את התביעה. נקבע, כי ההסכם הקיבוצי נועד לבטל משרות מיותרות בשירות המדינה וכי המדינה נקטה בהליך פיטורים שלא כדין, שכן משרתו של המשיב היתה חשובה ונחוצה והטעם המכריע לפיטוריו היו עבירות משמעת. נקבע, כי המערערת עשתה שימוש שלא בתום לב בפיטורי רוחב בשירות המדינה. כן נקבע, כי פיטורים בשל עבירות משמעת נתונים לסמכות בית הדין למשמעת לפי חוק שירות המדינה (משמעת), תשכ"ג-1963 ואין לעשות שימוש בפטורי רוחב לפי ההסכם הקיבוצי. משכך, בוטלה החלטת השר על פיטורים ובית הדין הורה, כי המשיב ימשיך לכהן בתפקידו.
מכאן הערעור.
תחום: פסיקה
עמודים:17
ארצי
23/01/2007 |
כב' השופט שמואל טננבוים
אזורי ת"אבשא ****/**
בית הדין האזורי לעבודה דחה בקשה למתן צו מניעה להעסקתו של עובד החתום על תניית אי תחרות בחברה מתחרה. בית הדין חזר על ההלכה כי תניה בין עובד ומעביד המגבילה את חופש העיסוק של העובד לאחר סיום עבודתו, בלא להגן על אינטרסים לגיטימיים של המעביד היא בטלה. בין האינטרסים הלגיטימיים של המעביד ניתן למנות שמירה על סוד מסחרי, על רשימת לקוחות, הכשרה מיוחדת שניתנה לעובד ועלותה למעביד, מתן תמורה מיוחדת לעובד כנגד התחייבותו להגבלת חופש העיסוק וקיום בתום לב של חוזה העבודה. עוד נקבע, כי עצם ניהול משא ומתן ע"י העובד עם החברה המתחרה, אינו בגדר חוסר תום לב בגינו יש ליתן צו מניעה(בש"א 3341/07 סופרטק אלקטרוניקה בע"מ ואח' נ' איגור גורליק ואח', מיום 25.1.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:13
אזורי ת"א
תחום: חוזרים
עמודים:1
11/03/2007 |
שפר ורד
אזורי נצרתעב ****/**
מעבידה אינה רשאית למנוע עיון במסמכים מהם גזרה את התמורה ששולמה לעובד
בית הדין הוציא צו המחייב מעבידה למסור בהליך של גילוי מסמכים את המאזנים הכספיים המבוקרים לשנים 2001-2002 לצורך חישוב סכומי בונוסים להם זכאית העובדת. בית הדין חזר על ההלכה, כי בבואו ליתן צו לגילוי מסמך פלוני, יאזן בית הדין בין האינטרסים השונים העומדים על הפרק ובעיקר הנזק שיגרם לכל אחד מן הצדדים ולצדדים שלישיים מגילוי או מאי גילויו של המסמך המבוקש. בית הדין הורה למעבידה לחשוף את המסמכים, תוך שהיא רשאית להשחיר את הפרטים שאינם רלבנטיים. בית הדין קבע, כי מרגע שהמעבידה קבעה תמורה הנגזרת מאותם מסמכים אין היא רשאית למנוע עיון בהם.
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי נצרת
תחום: דברי הסבר
עמודים:2
22/03/2007 |
יהלום הדס
אזורי ת"אדמ ****/**
לא נדרשת הסכמת העובד להחלטה הפוגעת בתנאי עבודתו שהתקבלה בהתאם לנוהל ובהסכמה עם ועד העובדים
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע, כי החלטתה של המעבידה לבטל את שירותי ההסעה לעובד מביתו התקבלה משיקולי יעילות ועל כן ההחלטה סבירה ואין להתערב בה. בית הדין קבע, כי לא נדרשת הסכמת העובד להחלטה, זאת משום שהמעבידה פעלה בהתאם להוראות הנוהל שמקורו בהסכם קיבוצי בעניין הסעת עובדים והתקבלה הסכמת ועד העובדים בהליך כפי שנדרש (ד"מ 9944/05 אגמי יעקב נ' תעש - התעשיה הצבאית לישראל בע"מ, מיום 25.3.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי ת"א
22/03/2007 |
כב' השופטת חנה בן-יוסףנ.צ. מר יגאל סימון ,
אזורי ת"אעב ****/**
היקף ההגנה על עובד שהתלונן כנגד הנהלת הארגון בו הוא עובד
בית הדין דחה תביעתו של עובד, אשר שלח מכתב תלונה לשר הבריאות ובו הלין על התנהלות הארגון בו הוא עובד, וביקש פיצוי בהתאם לחוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות) תשנ"ז 1997. בית הדין, בהסתמך על הלכות קודמות, קבע כי ככל שהדבר אפשרי, על העובד להשתדל לפתור את הבעיה בתוך הארגון פנימה, טרם פנייה לגורמים חיצוניים. תכלית החוק היא להעניק הגנה לעובדים, תוך תחימת גבולות ההגנה, כדי למנוע שימוש לא צודק בה. במקרה הנדון, העובד לא העלה כל טענה עובדתית, שיש בה בכדי ללמד כי הייתה מניעה מהעלאת טענות בתוך הארגון, או כי נתקל בקושי בעניין זה. על כן הגיע בית הדין למסקנה, כי העובד אינו זכאי להגנה או לפיצוי בהתאם לחוק הגנה על עובדים (עב 3698/05 חיים קטלן נ' מגן דוד אדום בישראל, מיום 12.4.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:18
אזורי ת"א
28/03/2007 |
בפני הנשיא סטיב אדלר, השופטת נילי ארד, השופט שמואל צורנציג עובדים מר רן חרמש, נציג מעסיקים מר יצחק קאול ,
ארציעע ***/**
הפררוגטיבה הניהולית של המעביד מהווה חלק מהסכם העבודה והפעלתה תיבחן באמות מידה של סבירות ומידתיות
בית הדין הארצי קבע, כי הפררוגטיבה הניהולית היא מושג המשקף בין היתר את כוחו של המעסיק להכניס שינויים, לנייד עובדים ממקום למקום ומתפקיד לתפקיד ולקבוע חלוקת עבודה. הפררוגטיבה הניהולית נובעת מעצם מעמדו של המעסיק והיא מהווה חלק מהסכם העבודה, אף אם אין הוראה מפורשת על כך. למול זאת עומדת זכותו של העובד, כי המעסיק ינהג כלפיו בהגינות, בסבירות, במידתיות, בתום לב ובכל מידה הראויה לשרור ביחסים בין שני צדדים לחוזה עבודה. בית הדין הוסיף וקבע, כי אין חולק על סמכותו של מנהל חדש להכניס שינויים במערכת עליה הוא מופקד אך, עם זאת, עליו לתת את הדעת גם להחלטות שקיבלו קודמיו ולהעניק להן את המשקל הראוי. משהתעורר הצורך להעביר עובד ממקום למקום או מתפקיד לתפקיד, על המעביד לדאוג לכך שהעובד יתקבל וייקלט במקום או בתפקיד החדש כהלכה. מהלך בו העובד נתון לחסדי "הגורם המקבל" הינו מהלך בלתי תקין, בלתי ראוי ובלתי הוגן.
תחום: פסיקה
עמודים:15
ארצי
01/05/2007 |
עו"ד גדעון רובין
תחום: מאמרים
עמודים:2
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף