תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:זכויות/חובות עובדים ומעסיקים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
תחום: חוזרים
עמודים:2
תחום: דברי הסבר
עמודים:2
תחום: חוזרים
עמודים:2
תחום: חוזרים
עמודים:2
תחום: חקיקה
תחום: חוזרים
עמודים:11
03/09/2006 |
כב' השופט ד"ר יצחק לובוצקינ.ע יהושע שני ,
אזורי ת"אעב ****/**
בית הדין לעבודה ייתן תוקף לכתב ויתור בנסיבות חריגות בלבד
התובע שימש כמנהל מחלקת דפוס אצל הנתבעת למעלה מ-14 חודשים עד אשר פוטר מעבודתו. בסיום עבודתו, חתם התובע על כתב ויתור ושחרור לפיו הוא מאשר קבלת 11,684 ש"ח לסילוק כל התביעות והתשלומים המגיעים לו מהנתבעת. על גבי כתב הויתור הוסיף התובע הערה בכתב ידו הוא שומר את הזכות לתבוע בגין דמי מחלה. בכתב התביעה שהגיש התובע לבית הדין, תבע בנוסף לדמי המחלה, גם סעדים כספיים הנובעים מהסכם העבודה האישי וכן מצו ההרחבה החל על ענף הדפוס (הפרשי שכר, הפרשה לביטוח מנהלים, הפרשי פיצויי פיטורים; גמול שעות נוספות; פדיון ימי חופשה; דמי חגים; הפרשות לביטוח פנסיוני ולביטוח דמי מחלה). הנתבעת טענה בכתב ההגנה כי כתב הויתור עליו חתם התובע, וההערה שהוסיף לכתב הויתור בכתב ידו מעידים כי התובע היה מודע לזכויותיו וכי בחתימתו על כתב הויתור ויתר על כל יתר הזכויות המגיעות לו. בנוסף טענה הנתבעת, כי צו ההרחבה בענפי המלאכה והתעשייה הזעירה והדפוס על ענפיו, אינו חל עליה נקבע: לאחר שמיעת העדויות שוכנע ביהמ"ש כי בין התובע לנתבעת התעוררו חילוקי דעות של ממש בנושאים שלא היו ידועים לתובע במועד החתימה על כתב הויתור ובכלל זה בנוגע לתחולתו של המשפט הקיבוצי. משכך, מדובר בויתור על זכויות שלא מדעת שאינו יכול לעמוד (דב"ע לא/3-22 ציק ליפוט נ' חיים קסטנר). מדיניות בית הדין היא ליתן תוקף לכתבי ויתור רק בנסיבות חריגות, לאחר בדיקת הנסיבות במקרה דנן, אין לעשות כן ממספר טעמים: נציג הנתבעת הודה כי לא ציין בפני התובע ששכרו לפי ההסכם הקיבוצי אמור להיות גבוה יותר מזה המשתלם לו בפועל. כמו כן, הודה נציג הנתבעת בחקירתו כי אינו יודע את תוכנו של סעיף 29 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 וזאת חרף האמור בכתב הויתור. מכאן שאין לקבל את הטענה, כי החתימה על כתב הויתור מעידה על כך שהתובע היה ער למכלול זכויותיו לפי החוק ועל פי הסכם העבודה שנחתם עמו, וויתר עליהן מראש ומרצון חופשי. כך גם אין לקבל את הטענה, לפיה לא חל על הנתבעת צו ההרחבה לדפוס. כידוע, מטרתו של צו ההרחבה היא ליצור רמה אחידה של תנאי עבודה בענף ספציפי של תעשייה, ולהעניק גם למי שאינו משתייך להסכם קיבוצי את היתרונות הנובעים ממנו. לאחר שמיעת העדויות ועיון בראיות ובחומר הפרסומי שהגישה הנתבעת לתיק, שוכנע ביהמ"ש כי מקום עבודתו של התובע בנתבעת עונה על ההגדרה של בית דפוס, ומשכך חל עליו צו ההרחבה. הנתבעת מפרסמת, כי היא מורכבת מאשכול של שלושה בתי עסק נפרדים המספקים יחדיו את כל פתרונות השילוט והדפוס. אין בכינויים השונים שבהם מכנה הנתבעת את בית הדפוס שבבעלותה כדי לשנות או להסתיר את מהותו האמיתית. מדובר בבית דפוס בו מתקיימים כל השלבים ההכרחיים ליצירת פס ייצור למוצרי דפוס. לפיכך יש לקבוע, כי עיסוקה של הנתבעת בדפוס עונה ברמה הראיתית הנדרשת על הגדרה של בית דפוס לצורך החלת צו ההרחבה על התובע. ומכאן שדין התביעה להתקבל
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי ת"א
תחום: חוזרים
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף