תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:שלילת פיצויי פיטורין
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
26/08/2009 |
כבוד השופטת נטע רות
אזורי ת"אמי ****-**-**
פיצויי פיטורים נשללו מעובדת שפוטרה עקב הפרת משמעת חמורה
עובדת עיינה בתיקי הנהלת חשבונות ובתלושי שכר של העובדים בחברה, הפיצה בקרב העובדים את נתוני שכר הבכירים, וגרמה לתסיסה במקום העבודה. בעקבות זאת פוטרה העובדת. המעבידה החליטה לשלול מהעובדת פיצויי פיטורים עקב הפרת משמעת חמורה. בית הדין התרשם שהעובדת ידעה שהמעשה יביא לפיטוריה. על-כן נקבע, כי העובדת פגעה בפרטיותם של העובדים האחרים וגרמה נזק למעביד באופן מכוון, לפיכך, תביעת העובדת לפיצויים נדחתה עקב הפרת המשמעת החמורה. כמו כן נקבע, כי מבחינה מהותית יהיה נכון להתייחס למעשי העובדת כהתפטרות ולא כפיטורים (דמ 4906/08 בן עמי מורן עליזה נ' ט.ב. דסל שיווק בע"מ, מיום 26.8.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי ת"א
19/12/2007 |
כב' השופטת מ. פריימן
אזורי חיפהעב ****/**
האפשרות לכלול גמול שעות נוספות בשכר גלובלי, והאיסור על הכללתו כחלק בלתי נפרד משכר כולל
זכות העובד לתשלום שעות נוספות נובעת מהוראות חוק שעות עבודה ומנוחה. זכות זו הינה זכות קוגנטית, שאינה ניתנת לויתור מצד מי מהצדדים. הפסיקה הכירה באפשרות לסכם עם עובד על תשלום גמול שעות נוספות גלובלי, אך הבחינה במפורש בין שכר כולל (האסור עפ"י חוק הגנת השכר) לבין תשלום גלובלי, שהותר על פיה. המבחן של 'תשלום גלובלי' יהא, ציונו של גמול השעות הנוספות באופן מפורש בתלוש השכר תוך נקיבת סכום בגינו, המייחד תשלום זה משאר רכיבי השכר. ביחס לדרישת המעבידה לשלול מהעובד פיצויי פיטורים, חזר בית הדין על הפסיקה, לפיה גם מקרים של ויכוח מילולי חריף, תוך השמעת ביטויים קשים ופוגעים של עובד במעבידו, אין בהם כדי לשלול פיצויי פיטורים לעובד (עב 2259/05 שלס ניב נ' קח"ן סוכנויות רכב (1999) בע"מ, מיום 19.12.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:14
אזורי חיפה
אזורי ב"שעב ****/**
בהכרעה מי רצה להביא את יחסי העבודה לסיום, יש לבחון, בין היתר, למי היתה מוטיבציה לניתוקם
התובעת הגיש תביעה כנגד הנתבעת לתשלום פיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת ופדיון חופשה שנתית בסך של 26,894 ש"ח. המחלוקת העיקרית שהתעוררה בין הצדדים נסובה סביב נסיבות סיום יחסי העבודה ביניהם. לטענת התובעת, היא פוטרה על ידי הנתבעת לאחר ששבה מחופשה בת חודש ימים שאושרה לה על ידי מעסיקתה בעוד שהנתבעת טענה כי התובעת יצאה לחופשה ללא קבלת אישור ולפיכך יש לראות במעשה התובעת ובהתנהגותה כהתפטרות.
תחום: פסיקה
עמודים:14
אזורי ב"ש
04/11/2007 |
כב' השופטת ורד שפר, נשיאהנציג ציבור (עובדים) מר ונונו ניסים , נציג ציבור (מעבידים) מר כהן אהרון ,
אזורי נצרתעב ****/**
שלילת רישיון הינה עילה לפיטורי עובד, אך אינה פוטרת את המעביד מהחובה לערוך שימוע ולשלם פיצויי פיטורים
בית הדין האזורי לעבודה קיבל את תביעתו של עובד, שפוטר לאחר שרישיונו המקצועי נשלל, לקבלת פיצויי פיטורים, אך דחה את תביעתו בגין פיטורים שלא כדין. בית הדין פסק, כי משהוסרה הסמכת העובד לעסוק בתפקיד פקח וטרינרי, לא הייתה למעבידה כל אפשרות להמשיך את העסקתו ככזה. עוד נקבע, כי על מנת לערוך לעובד שימוע כהלכתו, היה על המעבידה להזמין את העובד, ולתת לו הזדמנות להתייחס באופן יסודי לדברים המיוחסים לו, עוד בטרם פיטוריו. יחד עם זאת, במקרה דנן, שוגר לעובד מכתב מפורט ובו מכלול הטענות כלפיו, וזאת ימים ספורים לאחר סיום העסקתו, והוא, מצדו, לא טרח להשיב למכתב האמור ולהתייחס אליו. על כן, אין בית הדין סבור, כי בנסיבות העניין יש לחייב את המעבידה לשלם לעובד פיצוי כלשהו בשל האופן בו הופסקה העסקתו. עם זאת, לא הוכחו ביצועם של מעשים, המצדיקים שלילת זכאות העובד לפיצויי פיטורים, והעובד נענש דיו בדרך פיטוריו על אתר (עב 1976/04 לוי יהושוע נ' מועצה אזורית בית שאן, מיום 4.11.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:13
אזורי נצרת
ארציעע ***/**
במקרה בו חל שינוי בשיעורי המס, הנובע משינוי מהותי בחקיקה, עובד יהיה זכאי להטבת המס, על אף ששכרו נקבע ב"נטו"
בית הדין הארצי קבע, כי הסכמה לתשלום שכר "נטו" אמנם אינה פסולה, אולם, יש לפרש את ההסכמה, כחלה רק במקרה בו השינויים שחלים בשיעורי המס, לרעה ולטובה, הם שינויים רגילים, הנובעים מעדכון שוטף של מדרגות המס, ולא משינויים מהותיים בחקיקה. בית הדין קבע, כי לא יכול להיות ספק שתכלית מתן הטבה ל"תושבי הנגב" הינה הגדלת הכנסתם של תושבי הנגב, ולא הקטנת עלות העבודה של מעסיקיהם. עוד נקבע, כי פגיעה מכוונת של עובד ברכוש מעבידו או גניבת רכוש, מהווים הפרה יסודית של חוזה העבודה, המצדיקים פיטורים לאלתר תוך שלילת פיצויי פיטורים. עם זאת, יש להתאים את שיעור שלילת פיצויי הפיטורים לכל עניין על פי נסיבותיו (ע"ע 272/06 משה אוחנון נ' קליניק שיווק מזון (1986) בע"מ, מיום 23.7.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:12
ארצי
15/07/2007 |
בפני סטיב אדלר נשיא, השופטת נילי ארד, השופטת לאה גליקסמןנציג עובדים מר אבישי ספיר , נציג מעבידים מר זאב אבלס ,
ארציעע ***/**
זכות הטיעון של עובד במגזר הפרטי, היא זכות יסודית הקנויה לעובד במסגרת יחסי העבודה בינו לבין מעסיקו
בית הדין הארצי קבע, כי זכות הטיעון של עובד במגזר הפרטי, היא זכות יסודית הקנויה לעובד במסגרת יחסי העבודה בינו לבין מעסיקו. על מעסיק לפרט בפני העובד טענות שיש בהן כדי להכריע גורלו, כך שהעובד ידע לאלו טענות להתייחס בבואו לממש את זכות הטיעון. זאת, במיוחד כאשר המעסיק מייחס לעובד עבירת משמעת חמורה או גניבה, שכן במקרים אלה, עלולות להיגזר על העובד סנקציות חמורות ביותר, עד כדי שלילת זכותו לפיצויי פיטורים, בנוסף לפגיעה בשמו הטוב ובעתידו המקצועי (ע"ע 415/06 דני מלכה נ' שופרסל, מיום 15.7.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:8
ארצי
14/06/2007 |
כבוד השופטת נטע רות
אזורי ת"אעב ****/**
תחולת חוק שעות עבודה ומנוחה על נהגים
במקרה דנן, קבע בית הדין, כי חוק שעות עבודה ומנוחה חל על העסקתם של הנהגים, משום שלמעבידה היתה אפשרות לפקח באופן ממשי על עבודתם, בין משום שפיקוח זה נדרש לצורך חיוב הלקוח, ובין משום שהוא נדרש לצורך תשלום שכרם של הנהגים. אולם, בית הדין הוסיף וקבע, כי העובדים לא הוכיחו באילו מקרים הם נדרשו לעמוד לרשותו של המזמין ללא הפסקה, אם בכלל, ובאילו מקרים יכולים היו לנצל את ההפסקה לעסוק בענייניהם, ועל כן לא הוכיחו את השעות הנוספות שעבדו ואת התמורה לה היו זכאים בגינן (עב 4370/04 גדות בארי ואח' נ' החברה המאוחדת לתיירות בע"מ, מיום 14.06.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:16
אזורי ת"א
02/02/2006 |
כב' השופטת נטע רות
אזורי ת"אדמ ****/**
פיטורי עובד בשל הטרדה מינית הינם בגדר נסיבות לשלילת פיצויי פיטורין והודעה מוקדמת
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי ת"א
04/12/2005 |
השופט, חיים ארמון
אזורי נצרתעב ****/**
עובד שנחשד בגניבה, נכשל בפוליגרף ופוטר ללא שימוע יהיה זכאי להודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים
תחום: פסיקה
עמודים:26
אזורי נצרת
10/11/2005 |
כב' השופטת מ. פריימן
אזורי חיפהעב ****/**
שלילת פיצויי פיטורים ותמורת הודעה מוקדמת מעובד שפוטר לאחר שעבר עבירת משמעת חמורה
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי חיפה
15/02/2005 |
כב' השופטת אביטל רימון-קפלן
תחום: פסיקה
עמודים:18
אזורי חיפה
30/01/2005 |
כב' השופטת עדנה קוטן
אזורי חיפהעב ****/**
שלילת פיצויי פיטורים וכספי תגמולים שהופרשו על ידי המעביד מעובד בנק שמעל בכספי לקוחות
בית הדין האזורי לעבודה (כב' הש' ע' קוטן) קבע כי בשים לב למיוחד שבמקום העבודה, יש לשלול לחלוטין את זכותו של פקיד בנק שמעל לפיצויי פיטורין.
תחום: פסיקה
עמודים:18
אזורי חיפה