תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:פיטורים בלתי חוקיים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
אזורי ת"אסעש *****-**-**
שיקול עבר פלילי בהחלטת פיטורים מהווה פיטורים שלא כדין
עובד הועסק כמטפל בשלושה נכי צה"ל ופגועי ראש החל מיום 12.2.12 ועד ליום 31.8.12. העובד פוטר עקב אי שביעות רצון מתפקודו מצד שתי המשפחות הראשונות. המשפחה השלישית גילתה את עברו הפלילי וביקשה לסיים את הטיפול על רקע זה. בית הדין קבע, כי אין לדרוש מעובד קיים שהורשע בפלילים ושילם את חובו לחברה לחשוף בפני כל מעסיק את עברו גם בלי שהתבקש כאילו הוא נושא אות קלון למשך כל ימי חייו. זוהי דרישה לא מידתית כדי להגן על מעסיקו. הגילוי של עברו הפלילי סתמו את הגולל מבחינתה של המעסיקה שכבר לא טרחה לערוך חיפוש אמיתי של הצבת העובד. בית הדין העניק משקל רב למהירות וסמיכות הזמנים מרגע הגילוי ועד פיטוריו דבר המשקף את המשקל הרב שהמעסיקה העניקה לעבר הפלילי בהחלטה לפטר ולפיכך יש בכך פגם מהותי במעשה הפיטורים. על סמך האמור לעיל, בית הדין קבע כי יש לפצות את העובד בגין פגמים שנפלו בהליך הפיטורים בסך של 25,000 ש"ח. כמו כן נקבע, כי העובד זכאי לסך של 6,608 ש"ח בגין שכר עבודה עבור 27 ימים בחודש ספטמבר 2012 שבהם העובד "עמד לרשות העבודה" לפני שפוטר אף אם לא עבד בפועל.
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
26/05/2015 |
עו"ד עינב כהן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
26/05/2015 |
עו"ד עינב כהן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
26/02/2015 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
22/02/2015 |
כב' השופט יוסף יוספי, נציג ציבור (עובדים)- מר ישראל עמי שי, נציג ציבור (מעסיקים)- מר דב אבדור
אזורי ב"שסעש *****-**-**
פיטורים בחוסר תום לב ועקב מניעים פסולים יחשבו כפיטורים שלא כדין, חרף אפשרות חוקית לפיטורי העובד לאחר תום ימי מחלתו
עובד מחשבים תבע את מעסיקתו לאחר 7 שנים של העסקה וזאת בטענה כי פוטר שלא כדין ומשיקולים זרים. המעסיקה טענה כי העובד פוטר משיקולים מקצועיים הנוגעים לרמת השירות שנתן ועקב תלונות של עובדים ומנהלים שעבדו עמו. כמו כן, העובד פוטר לאחר ניצול ימי המחלה ובוצע שימוע כנדרש על פי הדין. ביה"ד קבע כי לא נערך לעובד שימוע כדין אלא נעשה שימוע למראית עין בלבד. במסגרת ההליך המשפטי לא הוצג כל תיעוד להתנהגותו הלקויה ויתרה מכך, העובד קיבל חוות דעת מצוינות לאורך שנות העסקתו. נקבע כי לא ניתנה לעובד הזדמנות לפעול לפי תוכנית העבודה שנקבעה לו או לשפר את השרות. כמו כן, טענת העובד כי פוטר אך ורק בשל מחלתו התקבלה. ביה"ד קבע כי גם האופן בו פוטר העובד צורם ומקומם, שהרי העובד פוטר כשהוא שרוי בדיכאון ומקבל טיפול פסיכיאטרי. מנהלי המעסיקה ידעו מה מצבו ועדיין החליטו לפטרו וזאת במקום שיפעלו לסייע לו. באופן חוקי יכלה המעסיקה לפטר את העובד בתום ימי מחלה, אולם היה עליה לעשות זאת בתום לב ומשיקולים רלוונטיים. פיטורים שנעשו בחוסר תום לב יחשבו כפיטורים שלא כדין.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ב"ש
אזורי ת"אסע ****-**-**
מעסיק שאילץ עובדת להתפטר עקב הפרת משמעת חויב בפיצויי פיטורין ופיצוי בגין אי עריכת שימוע כדין
לאחר תשע שנות עבודה נדרשה עובדת לחתום על מכתב התפטרות בשל גניבה (של קופסאות מזון), תוך הפעלת לחצים ואיומים שאם לא תעשה כן תוגש נגדה תלונה במשטרה. בית הדין קבע כי מדובר בפיטורים תוך החתמתה על מסמכים הנחזים להיות הודעת התפטרות וזאת מבלי שנערך לה שימוע כלל, על אף טענות המעסיקה להתפטרות וכי במקרים בהם עילת הפיטורים הינה הפרת משמעת אף גובר הצורך בשימוע כדבעי.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
16/01/2014 |
כבוד השופטת אורית יעקבס, נציג ציבור (עובדים): מר ראובן גרובר, נציג ציבור (מעבידים): מר שמעון אלמאלם
אזורי נצרתסע *****-**-**
דרישת הותק בחוק עבודת נשים, משמעה עבודה בפועל במשך שישה חודשים, אף אם אינם רצופים
בתביעה של עובדת לפיצויים בניגוד לחוק עבודת נשים קבע בית הדין האזורי לעבודה, הדרישה בהוראת סעיף 9(א) לחוק עבודת נשים, משמעה עבודה בפועל במשך שישה חודשים, אף אם אינם רצופים. החובה לקבלת היתר לפיטורים נובעת מעצם היותה של העובדת בהיריון במועד הפיטורים, ואינה תלויה בידיעתו של המעסיק על כך.
תחום: פסיקה
עמודים:1
אזורי נצרת
תחום: חוזרים
עמודים:2
תחום: חוזרים
עמודים:1
22/01/2012 |
כבוד השופטת רונית רוזנפלד
ארציעע ***/**
באילו נסיבות יתערב בית הדין בהחלטת המעסיק, שהתקבלה בשיתוף נציגי העובדים, בזהות העובדים שפוטרו במסגרת פיטורי צמצום
תחום: פסיקה
עמודים:3
ארצי
21/08/2011 |
כבוד השופט דורי ספיבק
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א