ארגז כלים הכרחי לכל מעסיק בישראל!
סגור חלון

אישור
HamburgerButton
דברו איתנו 8109 *
מאגר:משולב, מילות מפתח:עמלות
ערכים נבחרים מתוך: חשבפדיה חשבפדיה
דף הבית > רשימת תוצאות חיפוש > מאגר:משולב, מילות מפתח:עמלות
תוצאות
כל מס הדפסה
מציג 1 - 15 / מתוך 20 תוצאות חיפוש
הצג:
תוצאות לדף
מסמך
הערה
מועדפים
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
מסמך
הערה
מועדפים
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
מסמך
הערה
מועדפים
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
מסמך
הערה
מועדפים
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
מסמך
הערה
מועדפים
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
אזורי ת"אסע *****-**-** עובד ששונה לו תגמול העמלות ונשאר אצל המעסיקה 10 חודשים לאחר השינוי לא יוכל לתבוע פיצויי פיטורים בשל הרעת תנאים העובד עבד כסוכן מכירות במעסיקה מיום 15/6/09 ועד ליום 1/6/11. בחודש 8/10 שונה מנגנון התגמול לעובד. במקום רכיב קבוע של עמלות בסך 6,000 ש"ח שולמה לעובד עמלה קבועה בסך 3,600 ש"ח ועמלה משתנית עפ"י אחוז הנגזר ממכירות וגביה שהעובד ביצע. המעסיק הוציא סיכום בכתב לשינוי אולם העובד טען כי אינו חתום על המסמך ומדובר בשינוי חד צדדי בתנאי עבודתו. העובד התפטר ביום 1/6/11 בשל הרעת תנאים לפי סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים ועל כן תובע פיצוי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת והפרשי שכר. ביה"ד מדגיש כי מאז השינוי במבנה השכר של העובד ועד להתפטרותו של העובד חלפו כעשרה חודשים. בנסיבות אלה, כאשר העובד המשיך לעבוד במעסיקה השאלה אם חתם על המסמך שהעלה על הכתב את השינוי במבנה השכר הופכת לשולית באשר העובד בהתנהגותו נתן את הסכמתו לשינוי זה. על כן ביה"ד דחה את תביעתו של העובד לפיצויי פיטורים והפרשי שכר. לעניין הודעה מוקדמת העובד התפטר מעבודתו ביום 1/6/11 והמעסיקה ויתרה על עבודתו בתקופת ההודעה המוקדמת ועל כן עליה לשלם לעובד תמורת הודעה מוקדמת.
מסמך
הערה
מועדפים
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
מסמך
הערה
מועדפים
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
07/03/2010 |
אגמון איתן
מסמך
הערה
מועדפים
תחום: מאמרים
עמודים:2
מציג 1 - 15 / מתוך 20 תוצאות חיפוש
סגור חלון

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה
השתלמות שע"מ - פברואר 2020
לקבלת מנוי התנסות עכשיו!
הודעה אישית