תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:שעות עבודה ומנוחה
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תחום: חוזרים
עמודים:2
תחום: פסיקה
עמודים:2
ארצי
12/08/2014 |
כבוד השופטת אביטל רימון-קפלן, נציג ציבור (עובדים) מר נעים דאוד, נציג ציבור (מעבידים) מר ישעיהו פטוקה
אזורי חיפהסעש *****-**-**
עובדת בענף הסיעוד זכאית לתשלום עבור עבודה במנוחה שבועית
עובדת סיעודית התגוררה בבית המעסיקים ועבדה שם במשך כשנתיים בהתאם לסיכום חוזי בין הצדדים, ושכרה שולם בפועל ע"י חברת סיעוד. המחלוקת במקרה זה נסובה על שאלת זכאות העובדת בענף הסיעוד לגמול עבור עבודה במנוחה שבועית. העובדת טענה כי עבדה ביום ראשון שזהו יום המנוחה השבועית שלה ולא קיבלה תשלום. מנגד, המעסיקים טענו כי העובדת רק שהתה בדירת המעסיקים אך לא עבדה. כמו כן נטען כי ההלכה היא כי אין להחיל את הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה בכללותו בענף הסיעוד. ביה"ד סוקר את הפסיקה וקובע כי יש לבחון כל מקרה לגופו ואין לקבוע הלכה כללית לגבי תחולת חוק שעות עבודה ומנוחה בעניינם של עובדים סיעודיים. לא ניתן להחיל את החוק לשיעורין רק בחלקיו והכרה בכל שעות היממה כשעות עבודה של העובדים הסעודיים תוביל לכך שהמעסיקים לא יוכלו לעמוד בתשלום ולא יוכלו להעסיק עוד מטפלים סיעודיים, זו תוצאה שיש להימנע ממנה. עם זאת, אין מניעה להחיל את החוק באופן סלקטיבי ואף פקודת סדרי שלטון ומשפט המאפשר מנוחה שבועית לעובד לא יהודי וחוק שכר מינימום, תומכים בזכאות העובד לגמול בגין עבודה במנוחה שבועית. במקרה זה נקבע כי העובדת עבדה בימי המנוחה השבועית ומשהופרה זכות בסיסית של העובדת שלא לעבוד ביום המנוחה השבועית, הרי שהיא זכאית לפיצוי בשווי שכר יום עבודה וזאת בגין כל יום מנוחה שבועית בו עבדה וזאת בנוסף לשכר ששולם בגין עבודה במשרה מלאה.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי חיפה
