תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:יחסי עובד מעסיק
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תחום: פסיקה
עמודים:25
ארצי
20/08/2009 |
כבוד השופטת מיכל לויט
אזורי ת"אעב ****/**
מעסיק, אשר עיקר עיסוקו בענף שהסכם קיבוצי בו הורחב בצו הרחבה, מחויב בתשלום דמי טיפול ארגוני מקצועי לארגון המעסיקים החתום על ההסכם הקיבוצי
ארגון מעסיקים, החתום על הסכם קיבוצי כללי שהורחב בצו הרחבה, רשאי לגבות ממעסיק שחל עליו צו ההרחבה דמי טיפול ארגוני-מקצועי. במקרה דנן, עסקו של המעביד משתייך לתחום המלאכה והתעשייה, ולכן צו ההרחבה בענפי המלאכה והתעשייה הזעירה חל עליו. לפיכך, חייב הוא בדמי טיפול ארגוני-מקצוע.
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי ת"א
אזורי ב"שסק ****/**
שיבושים פתאומיים במהלך העבודה, מבלי שהוכרז סכסוך עבודה, פוגעים במארג היחסים הקיבוציים
המעבידה פנתה לקבל סעד הצהרתי, לפיו תהא זכאית לנקוט בהליכים משמעתיים נגד חברי מועצת העובדים עד לכדי פיטוריהם, בעקבות שיבושי עבודה פתאומיים שננקטו על ידם. נקבע, כי שיבושים פתאומיים של העבודה, ללא הכרזה על סכסוך עבודה, וללא ידיעה מוקדמת של נציגי ההסתדרות, יש בהם פגיעה במארג היחסים הקיבוציים. המהלך הנכון הוא החזרת הצדדים למנגנון השיח הישיר ויישוב חילוקי הדעות ביניהם, כפי שהוא מפורט בהסכם הקיבוצי (סק 1014/09 מכתשים מפעלים כימיים בע"מ נ' הסתדרות העובדים הכללית החדשה ואח', מיום 27.7.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי ב"ש
30/11/2008 |
כב' השופטת ורדה סאמט
אזורי ת"אעב ****/**
על ארגון מעבידים, המבקש לחייב מעביד בדמי טיפול, הנטל להראות שהוראות צו ההרחבה חלות על המעביד
ארגון מעבידים, ביקש להטיל על מעביד, שהינו עסק בענף המזון, חובת תשלום דמי טיפול ארגוני מקצועי. בית הדין קבע, כי חובה על הארגון להראות, שהוראות צו ההרחבה חלות על המעביד. לשם סיווג תחום עיסוקו של המעביד ייעזר הארגון בסיווג האחיד של ענפי הכלכלה של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה. במקרה שבנדון, בחן ביה"ד את מהות עיסוקו של המעביד לפי הסיווג האחיד של הלמ"ס וקבע, כי תחום עיסוקו של המעביד מתאים יותר לענף המסעדות ושירותי האוכל מאשר לענף תעשיית המזון, ולפיכך במקרה בנדון הוראות צו ההרחבה אינן חלות עליו (עב 3376/04 התאחדות המלאכה והתעשיה בישראל נ' אוד ביס מזון 1998 בע"מ, מיום 30.11.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי ת"א
אזורי ת"אעב ****/**
מעבידה תפצה עובד בגין נזק שנגרם לו לאחר שהפרה את חובתה ולא הודיעה לו על שינוי בתנאי ההעסקה
מעבידה פיצתה עובד בשל הפרת חובתה להודיע לעובד על שינוי בתנאי העסקתו, על אף שהשינוי הופיע בתלוש השכר. בית הדין קבע, כי אין די בפרסום השינוי בתלוש השכר מאחר ואין מדובר בפרסום מאיר עיניים, אשר מפנה את תשומת לב העובד למשמעות השינוי ולצורך לפעול במהירות. עם זאת, היה בהודעה בתלוש כדי להפנות את תשומת לב העובד, ועל כן יש לייחס לו אשם תורם. לפיכך נפסק לעובד פיצוי בגין הנזק שנגרם לו, בניכוי אשמו התורם (עב 8120/05 בן חמו יואל נ' משטרת ישראל-אגף משאבי אנוש ואח', מיום 04.11.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי ת"א
17/01/2008 |
כבוד השופטת ד"ר אריאלה גילצר-כץ
אזורי ת"אדמ ****/**
לא ניתן לקזז מענק, ששולם לעובד עבור התחייבות לתקופת עבודה, כאשר זכות הקיזוז לא עוגנה בהסכם
בית הדין קבע, כי חוזה העסקה לשנתיים, כאשר העובד לא יכול היה לעבוד אצל המעביד אילולא הסכים לתנאי זה, אינו סביר בנסיבות העניין. משנקבע, כי הסעיף בחוזה בעניין זה אינו סביר ומידתי, דינו להתבטל. ביחס למענק שקיבל העובד, נקבע, כי מהסכם העבודה עולה, שתוספת זו משולמת עם ההתקדמות בחודשי העבודה, ולא היתה התייחסות בהסכם, לפיה העובד ישיב כספים אלה, היה ולא יסיים את תקופת ההעסקה. משזכות המעביד להשבת המענק לא עוגנה בהסכם, אין המעביד זכאי להחזר מענק ההתמדה (דמ(ת"א) 7458/06 רביב ניסן נ' זאב סולומון, מיום 17.1.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי ת"א
21/10/2007 |
אורנית אגסיאלון מרדכי , פיינברג יצחק ,
אזורי י-םעב ****/**
על מעביד, הטוען לקיומו של סוד מסחרי, להוכיח את קיומו
בית הדין האזורי לעבודה בירושלים קבע, כי נדרש ממעביד, הטוען לקיומו של סוד מסחרי, להוכיח את קיומו ולהראות, כי התקיימו מספר תנאים: סודיות רשימת הלקוחות; היקף התחרות בין המעסיק הקודם והמעסיק החדש; תנאי העסקאות עם הלקוח והיקף הידע שיש לעובד על הלקוחות; ענף המשק בו מתנהלים העסקים של המעסיק הקודם והחדש; ההשקעה של המעסיק הקודם במשיכת לקוחות, והחיסכון בהשקעה למי שנגלה לו הסוד המסחרי. בנוסף נקבע, כי תקופת קיומו של סוד מסחרי מוגבלת בזמן ואינה צמיתה. לפיכך, במקרה זה, רשימת הלקוחות אינה בגדר "סוד מסחרי" (עב 1808/03 אופטיק דורון בע"מ נ' זכאי מיכל, מיום 21.10.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי י-ם
19/09/2007 |
בפני השופט עמירם רבינוביץ, השופט יגאל פליטמן, השופט שמואל צורנציג עובדים מר יהודה בן הרוש, נציג מעבידים מר איתן רף ,
ארציעע **/**
חובת המעביד לנהוג בתום לב בהעסקת עובד ב"תקופת נסיון"
בפנינו ערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה, בו נדחתה תביעתה של המערערת למתן סעד הצהרתי הקובע כי תמה תקופת הניסיון למשרתה וכי עמדה בה והינה זכאית לקבל באופן סופי מינוי קבוע. כמו כן, נדחתה תביעת המערערת לפיצוי בגין עוגמת נפש והיא אף חוייבה בהוצאות המשיבה בסך של 4,500 ש"ח.
תחום: פסיקה
עמודים:23
ארצי
06/09/2007 |
סגנית נשיא - א. קציר
אזורי חיפהעב ***/**
למעסיק מותר לנכות דמי חבר ודמי טיפול עבור ארגון עובדים, אולם אין מחובתו לעשות זאת, ועל הארגון לוודא, כי ינכה את הסכומים
בית הדין קבע, כי למעסיק מותר לנכות דמי חבר ודמי טיפול עבור ארגון עובדים, אולם אין מחובתו לעשות זאת. על הארגון האחריות לוודא, כי המעביד ינכה את הסכומים ויעבירם אליו, וזאת כיוון שעל ארגון העובדים, מוטלת החובה להיות גורם אפקטיבי בכל הנוגע לגיוס חברים חדשים לשורותיו, ולהשיג את המטרות, שלמענן הוקם ושלשמן נחתמו ההסכמים (עב 299/06 הסתדרות העובדים הכללית החדשה נ' טל שבב בע"מ, מיום 6.9.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי חיפה