תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, קטגוריות:יחסי עובד מעסיק
ערכים נבחרים מתוך: חשבפדיה
דף הבית > רשימת תוצאות חיפוש > מאגר:משולב, קטגוריות:יחסי עובד מעסיק
תוצאות
מציג 346 - 360 / מתוך 390 תוצאות חיפוש
הצג:
תוצאות לדף
תחום: פסיקה
עמודים:16
ארצי
עליוןבגצ ****/** חוקר פרטי הועסק במשרד חקירות, החוקר היה רשום כעצמאי במשרדי רשויות המס ואף הנפיק למשרד חשבוניות מס כנגד תשלום שכרו - האם מתקיימים יחסי עובד - מעביד בין הצדדים? *העותר, בעל משרד חקירות, העסיק את המשיב, גדעון אנגל, במשך שמונה שנים כחוקר במשרדו * המשיב נהנה מעצמאות באשר לצורת עבודתו והיקפה * המשיב היה רשום במע"מ בביטוח הלאומי ובמס הכנסה כעצמאי * המחלוקת נסובה על השאלה האם היה המשיב עובד של העותר * ע"פ מבחן ההשתלבות מתבקשת המסקנה כי המשיב הוא עובד והעותר הוא מעבידו שכן לעותר "מפעל" של חקירות, אותו הוא מגשים באמצעות חוקרים שונים, המהווים חלק מהמערך הארגוני שלו * החוקרים אינם גורמים חיצוניים הנותנים למעסיק שירותי חקירה * מקובל לדבר על מבחן מעורב לקביעת קיומם של יחסי עבודה, הכולל את מבחן ההשתלבות כמרכיב הדומיננטי בו וכן את אופיו האישי של העיסוק, הכפיפות, הכוח לשכור עובד ולפטרו, וכיו'ב אינדיקציות * מבחן זה הינו גמיש דיו כדי להתמודד עם מודלים חדשים של מערכות עבודה בעידן של עבודה מהבית, מודל עבודה שהואץ בעקבות השימוש במחשבים ביתיים *
תחום: פסיקה
עמודים:21
עליון
01/07/2001 |
תחום: חוזים והסכמים
עמודים:0
03/02/2021 |
תחום: חוזרים
עמודים:2
אזורי ת"אסק *****-**-** יו"ר ועד שפוטר עקב דעותיו הפוליטיות ומעורבותו בארגון העובדים הושב לעבודתו ונפסק לטובתו פיצוי עקב הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה בית הדין האזורי לעבודה קבע כי אי קליטתו של עובד, יו"ר ועד עובדים ופיטוריו על רקע דעותיו הפוליטיות, נעשתה תוך הפרת חוק הסכמים קיבוציים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בית הדין נתן צו לאכיפת העסקתו ולתשלום שכרו החל ממועד פיטוריו הבלתי חוקיים. בנוסף ניתן צו מניעה קבוע האוסר על המשיבה לפטר את העובד על רקע פעילותו בהתארגנות עובדים וזיכה את העובד בפיצוי מיוחד ללא הוכחת נזק בסך כולל של 100,000 ש"ח. לא הייתה מחלוקת שהעובד ריצה בעבר תקופת מאסר של שנתיים בשל היותו סרבן מצפון. אולם, לעמדת בית הדין, ההסתמכות על מידע זה הנה צדקנית ובלתי לגיטימית שעה שאין חולק, כי העיתון מעסיק עיתונאי אחר, שהורשע במעורבות פלילית, על רקע אידיאולוגי. בית הדין קבע שהמשיבה, על אף היותה חברה פרטית, אינה רשאית לעשות איפה ואיפה; מחד לגנות בכל פה עובד שמחזיק באידיאולוגיה פוליטית מסוימת, ומאידך להכשיר העסקתו של עובד אחר שמחזיק באידיאולוגיה הפוכה ואף הורשע בגינה בפלילים. מסקנת בית הדין הייתה שהמשיבה כשלה בהרמת נטל ההוכחה, כי פיטוריו של העובד נעשו משיקולים ענייניים בלבד, שאינם נוגעים להיותו יו"ר ועד העובדים. גם אם יטען כי פיטוריו נבעו "רק" מדעותיו הפוליטיות ומפעולות מחאה בהם השתתף, הרי שגם אז, דין ההחלטה לפטרו להתבטל.
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
מציג 346 - 360 / מתוך 390 תוצאות חיפוש

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!