מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1284 - 22/09/2020

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1284

22/09/2020

סוגיות בדיני עבודה

המועד להגשת תביעה לגמלת כסף למוסד לביטוח לאומי

מועד הגשת התביעה הוא בעל חשיבות וקבוע בסעיף 296 (א) לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995 : "כל תביעה לגמלת כסף, תוגש למוסד תוך שנים עשר חודשים מהיום שבו נוצרה עילת התביעה".

להתייחסותה של עו"ד מעיין קישלסלחצו כאן

טבלאות

מחולל חופשה ביוזמת המעסיק [חופשה מאולצת]

מחולל זה מפרט מתי מעסיק יכול להוציא עובדים לחופשה שנתית בכפוף למגבלות מסוימות.

למחולל חופשה ביוזמת המעסיקלחצו כאן

חוזרים

מועד דיווח ותשלום של מעסיקים עבור עובדים בחל"ת נדחה ל-15.12.20

ביום 17.9.2020 פרסם המוסד לביטוח לאומי הודעה לעניין מועד דיווח ותשלום עבור עובדים בחל"ת. בהתאם להודעה, נדחה מועד הדיווח ל- 15.12.2020.

לחוזר המוסד לביטוח לאומי במלואולחצו כאן

לקראת הסגר: הסכם להסדרת הפעילות במגזר הציבורי

ביום 17.9.2020 פרסמה ההסתדרות הודעה בעניין העסקת עובדים במגזר הציבורי בזמן הסגר. בהתאם להודעה, עובדי יו"ר ההסתדרות, ארנון בר-דוד, והממונה על השכר במשרד האוצר, קובי בר-נתן, חתמו על הסכם קיבוצי שמסדיר את אופן העסקתם של עובדי המגזר הציבורי בתקופת הסגר.

להודעת הסתדרות העובדים הכללית במלואהלחצו כאן

הטרדה מינית בעבודה

הביטוח הלאומי מודע להשלכות של הטרדה מינית במקום העבודה, לכן אם את סובלת מפגיעה נפשית או פיזית בעקבות ההטרדה בעבודה, את יכולה להיות זכאית לדמי פגיעה כפיצוי על אובדן השכר, למימון ההוצאות הרפואיות בעקבות הפגיעה ולקצבת נכות מעבודה.

לחוזר המוסד לביטוח לאומי במלואולחצו כאן

פסיקה

ביהמ"ש העליון פסק כי על העסקת המסתננים בענפים המועדפים (התעשייה הבנייה והחקלאות) יש להטיל היטל בשיעור 15%

ביהמ"ש העליון דן בשישה ערעורים שחלקם הוגשו על ידי המעסיקים וחלקם ע"י פקידי השומה בעניין חיוב מעסיקים בתשלום היטל מלא בשיעור 20% על העסקת עובדים מסתננים בענפי התעשייה, הבניין, החקלאות ומסעדות האתניות (להלן: "הענפים המועדפים"), וכן ענף הסיעוד המוסדי. פקידי השומה טענו בערעור כי המסתננים אינם זכאים להיטל מופחת בענפים המועדפים שכן אין מדובר בעובדים זרים המועסקים לפי היתר. ביהמ"ש העליון פסק כי אין מקום...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ראובן בבדז'נובלחצו כאן

פיטורי עובדת חמישה ימים לאחר שהודיעה על הריונה, לא היו קשורים להריון

עובדת אשר פוטרה בעת היותה בהריון, הגישה כנגד המעסיקה וכנגד בעל המניות אצל המעסיקה, תביעה לפיצוי, בטענה כי פוטרה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בנוסף, תבעה העובדת פיצוי בגין "עוגמת נפש" וכן שכר וזכויות לתקופה של עד 60 יום לאחר תום תקופת חופשת הלידה. המעסיקה מצידה הכחישה כל קשר בין ההיריון למעשה הפיטורים, וטענה כי העובדת פוטרה כדין, נוכח דרישת לקוח של המעסיקה ולאחר שלמעסיקה לא היה בנמצא תפקיד...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מעיין קישלסלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

כל עובד 22.9