מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1264 - 05/05/2020

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1264

05/05/2020

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

תקנות שעת חירום (הגבלת מספר העובדים במקום העבודה לשם צמצום התפשטות נגיף הקורונה החדש)(תיקון מס' 7), התש"ף -2020

ביום 2.5.2020 פורסמו ברשומות תקנות שעת חירום (הגבלת מספר העובדים במקום העבודה לשם צמצום התפשטות נגיף הקורונה החדש)(תיקון מס' 7), התש"ף -2020, לפיו בוטל איסור ההגעה של בני 67 ומעלה למקום העבודה החל מיום 3.5.2020.

לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

סוגיות בדיני עבודה

היעדרות עובד בל"ג בעומר

עובד שאין לו זכות ליום בחירה בל"ג בעומר מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה רשאי לקחת יום חופשה בתשלום, על חשבון החופשה השנתית לה הוא זכאי, בהודעה מראש למעביד.

להתייחסותה של עו"ד הלית כהן רזניצקילחצו כאן

יום עבודה מקוצר בחודש הרמדאן

בחוקי העבודה אין כל התייחסות לשעות העבודה בימי חודש הרמדאן. לפיכך, על פי החוק, יש לראות בימים אלה ימי עבודה רגילים לעניין שעות העבודה המותרות בהם. עם זאת, יש לבחון האם חל על המעסיק הסדר מיוחד מכוחו זכאי העובד ליום עבודה מקוצר.

להתייחסותו של עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

חובת תשלום דמי ביטוח לאומי לעובד השוהה בחופשה ללא תשלום

בהתאם לתקנות הביטוח הלאומי, כאשר עובד נמצא בחופשה ללא תשלום (בהסכמת המעסיק), אשר אינה עולה על חודשיים, ואינו עובד במקום אחר או אינו עובד כעצמאי, המעסיק הוא שחייב בתשלום דמי הביטוח במועדי התשלום הרגילים (בגובה של 6.57% משכר המינימום), אך בהתאם לקבוע בתקנה 6(ב) ו- 6(ג) לתקנות, יהיה רשאי המעסיק לגבות מן העובד את דמי הביטוח ששילם בעדו, מכל סכום אשר מגיע ממנו לעובד.

להתייחסות מאת עו"ד הלית כהן רזניצקילחצו כאן

זכאות עובדת המקבלת קצבת זקנה לדמי אבטלה

עפ"י סעיף 320 (ח) לחוק הביטוח הלאומי , לא ניתן לקבל כפל גמלאות -(במקרה זה דמי אבטלה וקצבת זקנה), לפיכך, במידה והעובדת זכאית הן לדמי אבטלה והן לקצבת זקנה העובדת תקבל את הסכום הגבוה מביניהם (קצבת זקנה והשלמה של דמי אבטלה עד לתקרה לה היא זכאית, בהתאמה).

להתייחסות מאת עו"ד אילנית מילואלחצו כאן

טבלאות

מחולל סיום עבודה

מחולל רב שלבי המהווה כלי עזר בתהליכי סיום עבודה בהתאם ליוזם התהליך - המעסיק או העובד. כאשר המעסיק יוזם את סיום העסקתו של העובד, המחולל כולל את השלבים שהמעסיק צריך לעשות מהזימון לשימוע, דרך ההחלטה באם לסיים את העסקת העובד, מתן הודעה מוקדמת ואישור על תקופת העסקה, ועד למילוי טופס 161. כאשר העובד מתפטר המחולל כולל מכתב התפטרות, אישור על תקופת העסקה וטופס 161.

למחולל סיום עבודהלחצו כאן

פסיקה

בגץ קבע: הפקדת רכיב העובד בפיקדון עובדים זרים מסתננים אינה חוקית ובטלה

מדובר בעתירה העוסקת בבקשה לביטול סעיף 4 לחוק למניעת הסתננות ולהבטחת יציאתם של מסתננים מישראל (תיקוני חקיקה והוראת שעה), התשע"ה-2014 המחייב עובדים זרים שנכנסו לישראל שלא דרך תחנת גבול ואת מעסיקיהם להפקיד לחשבון בנק ייעודי סכום של 36% משכרו של העובד, אשר יועבר לידיו רק בעת עזיבתו את ישראל. הסדר הפיקדון עוגן בסעיף 4 לחוק המתקן וקובע כי על מעסיק של עובד מסתנן להפקיד פיקדון בסכום השווה ל-36% משכר...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד רן בינותלחצו כאן

שיהוי רב של עובד בנקיטת פעולה כשהתבצע שינוי חד צדדי בתנאי שכרו ייחשב כהסכמתו לתנאי השכר החדשים

שיהוי רב של עובד בנקיטת פעולה כשהתבצע שינוי חד צדדי בתנאי שכרו ייחשב כהסכמתו לתנאי השכר החדשיםטקסט: העובדת הועסקה אצל המעסיקה שנים רבות. לאחר מספר שנים ביצעה המעסיקה ארגון מחדש במקום העבודה, במסגרתו שונו תנאי השכר באופן גורף לכלל העובדים ובכלל זה שונו תנאי שכרה והעסקתה של העובדת. העובדת המשיכה לעבוד בתנאי השכר החדשים כאשר רק לאחר תקופה ארוכה מאוד שלח ב"כ העובדת מכתב דרישה להשיב את תנאי שכרה של...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד אורן פרידלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן