מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1205 - 05/03/2019

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1205

05/03/2019

סוגיות בדיני עבודה

זכאות עובדת לתשלום בגין היעדרות ביום האישה הבינלאומי

ב- 8 במרץ חל יום האישה הבינלאומי, שמטרתו לציין את הישגי נשים בעולם בתחומים שונים ואת מאבקן של נשים לשוויון. ככלל, יום האישה הבינלאומי אינו נחשב כיום חג על פי החוק. עם זאת יצוין כי על פי סעיף 6(ב) לחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, רשאי עובד לקחת יום אחד מתוך ימי החופשה השנתית לה הוא זכאי באחד מהימים המנויים בתוספת, ובלבד שהודיע על כך למעסיקו 30 ימים מראש לפחות. בין הימים המנויים בסעיף 7 לתוספת מצוי...

להתייחסותה של עו"ד הלית כהן רזניצקילחצו כאן

חוזרים

הודעה בדבר שבתון ביום הבחירות

ביום 20.2.2019 פרסמה ועדת הבחירות המרכזית לכנסת חוזר בעניין יום הבחירות שיחול ביום 9.4.2019. בהתאם לסעיף 10 לחוק-יסוד: הכנסת וסעיף 71א לחוק הבחירות לכנסת [נוסח משולב], התשכ"ט-1969, קבעה ועדת הבחירות המרכזית, בתאריך ה' באדר א' התשע"ט (10 בפברואר 2019) את סוגי השירותים הציבוריים אשר יפעלו כסדרם ביום הבחירות.

לחוזר ועדת הבחירות המרכזית לכנסת במלואולחצו כאן

פערים מדאיגים של נשים וקבוצות מיעוט בייצוג ושכר בשוק העבודה

משרד העבודה והרווחה פרסם חוזר לפיו נחשפו פערים משמעותיים של קבוצות המיעוט באוכלוסייה בייצוג ובשכר בשוק העבודה. נשים, ובמיוחד נשים מקבוצות המיעוט, עומדות בפני חסמים גדולים יותר בשוק העבודה הן בהעסקתן והן בשוויון בשכרן - כך עולה מהמדד. בממוצע משוקלל של 20 הענפים שנבדקו נמצא כי נשים מרוויחות 59% משכר הגברים. בכל אחת מקבוצות המיעוט ייצוג התעסוקה של נשים בעלות השכלה אקדמית בענפים המרכזיים בסקטור הפרטי...

לחוזר משרד העבודה והרווחה במלואולחצו כאן

פסיקה

אין כל פגם בסיום יחסי עבודה עקב חשש להתעמרות בעובדת כאשר יש התערבות מצד המעסיקה

מנהלת חשבונות עבדה במשרד עם 3 עובדות נוספות שעסקו בהנהח"ש והצטיינה בתפקידה לאורך זמן. כאשר ביקשה העובדת העלאת שכר, קיבלה לאחר כחודשיים סירוב לבקשה. לפיכך, העובדת רצתה שהמעסיקה תכין לה מכתב המלצה כדי לבדוק אפשרויות עבודה אחרות. המעסיקה בתגובה לכך החלה לגייס מחליפה, ואז העובדת הבהירה כי אמנם ביקשה לשפר את תנאי העסקתה, אולם לא היו לה כוונות להתפטר או לצאת לתקופת אבטלה. בהמשך זומנה העובדת לשימוע...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

חובה על מעסיק לנמק מדוע הוא מסרב לקבל בחזרה עובדת שהתפטרה

עובדת שהועסקה 6.5 שנים בעסק להכנת טפסי הודעה על תאונות לחברת ביטוח הגישה תביעה כנגד מעסיקה בגין הפרת חוק שיווין הזדמנויות בעבודה, פיצוי בגין פגיעה זכויות חוקתיות, פיצוי בגין הפרת חוזה עבודה, פיצוי בגין לשון הרע ופיצוי בגין אי עריכת שימוע כדין. העובדת טענה, כי פוטרה מבלי שנערך לה שימוע בשל כוונתה להתחיל בטיפולי פוריות וכי המעסיק הוציא דיבתה רעה. המעסיק טען מנגד, כי העובדת היא שביקשה לסיים את...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מעיין קישלסלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן