מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1204 - 26/02/2019

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1204

26/02/2019

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

הארכת תוקפן של התקנות המעניקות זיכוי בגין עבודה במשמרות

ביום 20.2.2019 פורסמו ברשומות תקנות מס הכנסה (שיעור המס על הכנסה בעד עבודה במשמרות) (תיקון), התשע"ט-2019 לפיהן הוארכו תוקפן של התקנות עד 31.12.2020.

לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

סוגיות בדיני עבודה

מועד תשלום השכר כשה-9 לחודש נופל על יום מנוחה

בפסק דין, שניתן בבית הדין הארצי לעבודה, נקבע כי כאשר ה-9 לחודש חל ביום מנוחה, יש לשלם את שכר העבודה לעובדים לפני מועד זה, אחרת יחויב המעסיק בפיצויי הלנה.

להתייחסותה של עו"ד עינב כהןלחצו כאן

מאמרים

דמי לידה - אילו שינויים בשכר לפני לידה יוכרו?

בית הדין האזורי לעבודה (ב"ל 58248-02-16) פסק ביום 22/11/18 בנוגע לשינויים שנעשו בשכרה של מבוטחת טרם שילדה וקבע במקרה זה מהם המבחנים להכרה או לאי הכרה בשינויים כבסיס לתשלום דמי לידה.

למאמר מאת מר חיים חיטמן ורו"ח (משפטן) ישי כהןלחצו כאן

חוזרים

הנדון: הטבות מס בישובים לשנת 2019 - סעיף 11 לפקודת מס הכנסה - תוספת

ביום 24.2.2019 פרסמה רשות המסים חוזר בעניין הטבות מס ליישובים לשנת 2019. בהתאם לחוזר, נוספו שלושה ישובים לרשימת הישובים המוטבים שבהם לא חל שינוי במהלך שנת 2019, שיעור ההטבה ותקרת ההטבה הינם לכל שנת המס.

לחוזר רשות המיסים במלואולחצו כאן

פסיקה

בזמן שימוע לפני פיטורים יש לאפשר לעובד נוכחות בן משפחה או אדם אחר הקרוב אליו

העובד עבד כמטפל בבית החיות במכון לאבולוציה באוניברסיטת חיפה. העובד פוטר ותבע את האוניברסיטה בגין ליקוים בהליך הפיטורים. העובד טען כי בעת השימוע לא אפשרו לבתו ולפרופ' שהיה מנהלו בעבר לקחת חלק בשימוע, דבר שפגם ביכולתו להבין את טענות האוניברסיטה בשימוע. בית הדין הארצי קבע כי סירוב האוניברסיטה לבקשת העובד לנוכחות בתו בשימוע ללא כל סיבה עניינית מהווה פגם בהליך השימוע. לא כל שכך לעניין מנהלו לשעבר וזאת...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד רן בינותלחצו כאן

תקופת המחלה של עובד במשכורת הינה כל ימי מחלתו לרבות ימי מנוחה שבועית

העובד הינו נהג הסעות מיניבוס העובד בשירותי המעסיקה, הסעות כפר שמריהו בע"מ מאז שנת 2002. במהלך שנת 2017 עבר העובד ניתוח ובעקבותיו יצא לחופשת מחלה ממושכת בת כ-7.5 חודשים. במהלך חופשת המחלה שולמו לעובד ימי המחלה להם היה זכאי על פי חוק, אך הצדדים חלוקים בשאלה האם זכאי העובד לתשלום עבור 19.5 ימים נוספים. לצורך הכרעה במחלוקת בין הצדדים נדרש לקבוע האם יש לסווג את העובד כעובד במשכורת או כעובד בשכר לאור...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן