מבזקים
דף הבית > מבזקים
גיליון 1187 - 31/10/2018
שלום, (לקוח מס' )
גליון - 1187 31/10/2018
חוזרים
קנס של 106,000 ₪ על חברה ומנהלה שפעלו ללא רישיון קבלן והפרו זכויות עובדים placeholder
בעקבות כתב אישום שהגישה הלשכה המשפטית במשרד העבודה והרווחה: קנס של 106,000 ₪ על חברה ומנהלה שפעלו ללא רישיון קבלן והפרו זכויות עובדים. בנוסף, חתמו על התחייבות על סך 60,000 ₪ להימנע מביצוע העבירות בהם הורשעו במשך 3 שנים.
לחוזר משרד העבודה הרווחה והשירותים החברתיים במלואולחצו כאן
placeholder בטיחות בעבודה במזג אוויר סוער
בעקבות השינויים במזג האוויר, הראות הלקויה והרוחות, שב ומתריע מנהל הבטיחות והבריאות התעסוקתית, כי מזג האוויר יוצר סיכון גבוה למתקנים המוצבים באתרי בניה ובמקומות עבודה אחרים החשופים לרוחות העזות.כל מבצע בנייה ובעל מקום עבודה כאמור, נדרש לבחון את הסדרי הבטיחות באתרים שבאחריותו, ובמידת הצורך אף להפסיק העבודה, ולהרחיק מהם את העובדים.
לחוזר משרד העבודה הרווחה והשירותים החברתיים במלואםלחצו כאן
הנחיות היחידה ליחסי עבודה לעניין עבודה ביום הבחירות המוניציפאליות ברחבי הארץ, החלות ביום 30.10.2018 placeholder
הממונה הראשית על יחסי העבודה פרסמה חוזר ובו הנחיות למעסיקים לעניין עבודה ביום הבחירות לרשויות המקומיות. בהתאם לחוזר, לעניין תשלום השכר, עובד שעבד אצל מעביד לפחות 14 יום ברציפות (ובכללם ימי מנוחה שבועיים), ישלם לו מעבידו את השכר הרגיל שהעובד היה משתכר אצלו כאילו עבד ביום הבחירות. לגבי מועד השבתון - ניתן לומר כי זמן השבתון הוא זמן ההצבעה נוהג הוא, שיום הבחירות מתחיל משעת פתיחת הקלפי עד לסגירתו.
לחוזר משרד העבודה והרווחה במלואולחצו כאן
פסיקה
placeholder החובה לבטח על פי צו הפנסיה הינה מוחלטת ואינה מותנית בהסכמתו של העובד
המדובר בתביעה שהגישו שאיריו של עובד מנוח בגין אי עריכת ביטוח במועד לפי צו פנסיית חובה, היינו בתום שישה חודשים מיום שהתחיל לעבוד משעה שלא היה לו הסדר פנסיוני קודם. המעסיקה טענה, כי בעת קבלתו של העובד לעבודה הוא התעקש לבטח את עצמו בחברת ביטוח באמצעות סוכן ביטוח שלו, במקום להיות מבוטח דרך סוכן מטעמה ובחברת הביטוח עמה עובדת המעסיקה, ולכן השיהוי שנגרם הוא כתוצאה מהמחדל של העובד. נקבע, כי החובה להפקיד...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ראובן בבדז'נובלחצו כאן
בסיום מוסכם של העסקה קצרה, אין מקום לפסוק פיצוי בשל פגמים פרוצדורליים גרידא שנפלו בהליך הפיטורים placeholder
עובד שעבד במשך 13 חודשים בחברה פוטר בעקבות הסכמה הדדית בין הצדדים על סיום העסקה. בהליך הפיטורים נפלו מספר פגמים פרוצדורליים. עם זאת, תביעתו של העובד למתן פיצוי בגין פיטורין שלא כדין נדחתה לאחר שהוכח כי בנסיבות המקרה, הייתה זו מסקנה משותפת של הצדדים על סיום ההעסקה, וכי לעובד ניתנה אפשרות להציג דרישותיו לעניין אופן סיום ההעסקה ותנאיה. בית הדין קבע כי נוכח המקום שניתן לקולו של העובד במסגרת סיום...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ענבל פאיגנבויםלחצו כאן
placeholder הזמנת פרידה של העובד מטעם המעסיק שלא בתום לב היא זו שהביאה את יחסי העבודה לסיומם
העובד עבד אצל המעסיקה כסוכן מכירות. לטענתו, יחסם של המנהלים כלפיו השתנה לרעה והדבר התבטא, בין היתר, בפגיעה בתנאי העסקתו, בהבעת זלזול ויצירת אווירה כללית עכורה. העובד ביקש להתפטר, אך חזר בו כשהבין כי לא יקבל פיצויי פיטורים כפי שנהוג בחברה כלפי כלל העובדים. בנוסף טען, כי המעסיקה שלחה הזמנה לעובדים למסיבת פרידה ממנו מבלי שסוכם אתו על כך. המעסיקה טענה, כי מדובר בתביעה טורדנית וחסרת תום לב, שכן העובד...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד שירן אוחיוןלחצו כאן
למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

כל עובד

חיפוש מבזק

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!