מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1186 - 23/10/2018

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1186

23/10/2018

סוגיות בדיני עבודה

היעדרות עובד בחג הסיגד

בחוק חג הסיגד, התשס"ח-2008, חוק, הוכרז יום כט' בחשוון כחג מדינה, אשר ייקרא בשם "חג הסיגד". חג הסיגד (מלשון סגידה) נחגג בקרב הקהילה האתיופית חמישים ימים לאחר יום הכיפורים. חג הסיגד נקבע בחוק כיום בחירה - יום שהבחירה בידי העובד לצאת לחופשה או לעבוד. באם בחר העובד לצאת לחופשה ביום זה, ינוכה היום מיתרת ימי החופשה שלו.

להתייחסותה של עו"ד עינב כהןלחצו כאן

פיטורי עובדת חדשה בהריון

על פי חוק עבודת נשים איסור הפיטורים חל רק לגבי עובדת שותקה עולה על 6 חודשים. עם זאת, גם במקרה שמדובר בפיטורים שסעיף 9 לחוק עבודת נשים אינו חל עליהם, תיתכן מניעה לקיום הפיטורים, זאת לאור הוראות חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 .

להתייחסותו של עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

חוזרים

קנס בסך 170,000 ש״ח הוטל על תאגיד בנין בגין תנאי מגורים בלתי הולמים לעובדים זרים

ביום 3.10.2018 פרסמה רשות האוכלוסין וההגירה הודעה לפיה הוטל קנס בסך 170,000 ש״ח על תאגיד בגין תנאי מגורים בלתי הולמים לעובדים זרים. ברשות האוכלוסין וההגירה הבהירו כי פסק הדין משקף את חומרת המעשה וכי העובדה שהלינו עובדים במקום כה בלתי ראוי היא חטא על פשע. ברשות הבהירו כי ימשיכו לבצע ביקורות ועבירות מסוג זה יטופלו בחומרה.

לחוזר רשות האוכלוסין במלואולחצו כאן

עובדי ניקיון ושמירה יקבלו פיצויים בעת מעבר לעבודה תחת קבלן אחר

ועדת העבודה, הרווחה והבריאות של הכנסת אישרה לקריאה שנייה ושלישית הצעת חוק של ח"כ יוליה מלינובסקי ואח', לפיה קבלנים יחויבו במתן פיצויי פיטורים לעובדים שבעת חילופי קבלנים נשארו לעבוד תחת קבלן אחר, אצל אותו מזמין שירות. בשלב זה יחול ההסדר רק על קבלנים המספקים שירות בתחומי הניקיון והשמירה.

להודעת הכנסת במלואהלחצו כאן

פסיקה

אי הקצאה של אזור עישון נפרד לחלוטין מהווה הפרת חובה חקוקה

עובד עבד בחברה כ- 8 שנים עת פוטר. העובד טען כי המעסיקה החליטה לפטר אותו ללא שימוע מאחר והתלונן על כך שהמעסיקה לא קיימה את החובה המוטלת עליה בנוגע למניעת עישון במקום העבודה. בנוסף, העובד תבע השלמת תשלומים לגמל מכוח צו הרחבה שחל על המעסיקה. בית הדין קבע כי המעסיקה אכן לא קיימה את החובה המוטלת עליה בהקצאת מקום נפרד לעישון שמהווה מטרד לשאר העובדים הלא מעשנים. בנוסף נקבע כי אין קשר בין הפרת החובה של...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד משה יעקובילחצו כאן

בית הדין פסק פיצויי בסך 50,000 ש"ח לפיטורי עובד אשר נבעו עקב מוגבלותו

עובד תבע מעסיקתו לאחר 6 שנות העסקה בטענה כי פוטר בניגוד לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח- 1998. העובד יצא לחופשה בת חודש ברוסיה, על רקע פטירת אביו. במהלך השהות ברוסיה נפטרה גם גיסתו של העובד בנסיבות טרגיות. סמוך לשובו של העובד מרוסיה, הוא דרש מהמעסיקה שתעלה את שכרו וכן הודיע שבכוונתו לסיים עבודתו. המעסיקה הסכימה להעלות את שכרו אולם לאחר מס' ימים אירע אירוע אלים בו היה מעורב העובד...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן