מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1149 - 13/02/2018

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1149

13/02/2018

סוגיות בדיני עבודה

שעות עודפות כרכיב להפקדות לגמל ולפיצויים

חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א - 1951 מגדיר "שעות נוספות" כ -"שעות העבודה העודפות על התחום שנקבע ליום עבודה או על התחום שנקבע לשבוע עבודה". בחוק מוגדר משך יום העבודה "הרגיל" של 8 שעות ויום עבודה מקוצר בן 7 שעות עבודה ביום שלפני מנוחה שבועית וערב חג. בצו ההרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר במגזר העסקי, הוסדר המעבר לשבוע עבודה של 5 ימי עבודה בענפים המנויים בו, ונקבעה האפשרות ליום עבודה בן 9 שעות...

להתייחסותה של עו"ד דנה להבלחצו כאן

מאמרים

תעודת מחלה – האם העובד באמת חולה?

עובד הביא אישור מחלה בתקופת ההודעה המוקדמת או אחרי ויכוח סוער עם הממונה עליו. המעסיק בטוח שהאישור פיקטיבי. האם המעסיק יכול שלא לשלם לו דמי מחלה?

להתייחסותה של עו"ד הלית כהן רזניצקילחצו כאן

חוזרים

עליית מדרגה במאבק בתאונות הבנייה: בינואר 2018 מפקחי מנהל הבטיחות ביקרו ביותר מ-700 אתרי בנייה והטילו מאות כוונות עיצומים כספיים בגין הפרות לקבלנים...

מכת תאונות העבודה בענף הבנייה בישראל גורמת למותם של עשרות עובדים ופציעתם של אלפים נוספים ומביאה להוצאה ממשלתית מיותרת של מיליארדי שקלים בשנה ולפגיעה בחוסנו של המשק. כדי להיאבק בכך, ביוזמת שר העבודה והרווחה חיים כץ, הוגברה האכיפה וב-1.1.2018 נכנס לתוקפו הצו להגברת אכיפה בבטיחות בעבודה שפירושו עיצומים אישיים על קבלנים רשלניים בגובה של עשרות אלפי ₪ בגין כל עבירה באתר בנייה.

לחוזר במלואולחצו כאן

פסיקה

אירוע מוחי אשר ארע לעובד עקב ויכוח חריף בעבודה הוכר כתאונת עבודה

העובד הגיש תביעה כנגד המוסד לביטוח לאומי להכרה באירוע מוחי בו לקה, כתאונת עבודה. העובד טען, כי כעולה מחוות דעת המומחית מטעם בית הדין, קיים קשר סיבתי בין האירוע המוחי אשר נגרם לו ובין הריב אשר פרץ בינו לבין מנהלת המרכז בו עבד. המל"ל מנגד טען, כי כעולה מחוות דעת המומחית, העובד היה שרוי במתח מתמשך משך כחודשיים. כמו כן, התיעוד הרפואי הצביע, כי לעובד היו גורמי סיכון תחלואתיים שאינם קשורים לאירוע...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מעיין קישלסלחצו כאן

קיום חובת שימוע לעובד מחייב גם בטרם החל לעבוד בפועל

העובד התמודד על משרת מילוי מקום במעסיקה, משרד הבריאות. העובד עבר ראיון קבלה ראשוני, השלים הליכי קליטה ונקבע עמו מועד לתחילת העבודה. בסמוך לכך, התקשרה אליו המעסיקה והודיעה לו כי לא תוכל להעסיקו "משיקולי תקינה". העובד טען, כי הועסק ע"י המעסיקה, ופוטר שלא כדין, מבלי שתינתן לו זכות השימוע טרם פיטורים ותוך הפרה של התחייבות חוזה בין הצדדים. לחילופין תבע זכאות לפיצויים נוכח חוסר תום לב במשא ומתן לכריתת...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

מעסיקה חויבה לשלם פיצויים לעובדת בת 61 בעקבות פיטורים שלא כדין מחמת גילה

העובדת הגישה תביעה לפיצויים בגין פיטורים שלא כדין מפאת אפליה על רקע גיל. העובדת טענה, כי הייתה עובדת מוערכת הן ע"י לקוחותיה והן ע"י מנהליה, ופיטוריה קשורים בגילה ותו לא. לטענת המעסיקה, פיטורי העובדת נעשו על סמך תפקודה הלקוי ולא על סמך גילה. ביה"ד קבע, כי העובדת הייתה בת 61 במועד פיטוריה, קרי זמן קצר בלבד לפני הגיעה לגיל הפרישה, ולטענתה נשאלה באשר לגילה ובאם לא הגיע הזמן לפנות את מקומה לצעירים...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד משה יעקובילחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן