מבזקים
דף הבית > מבזקים
גיליון 1139 - 05/12/2017
שלום, (לקוח מס' )
גליון - 1139 05/12/2017
סוגיות בדיני עבודה
זכאות עובדים להיעדר בתשלום בחג החנוכה placeholder
חג החנוכה בפתח ועובדים רבים יוצאים לחופש לשם טיפול בילדיהם השוהים בחופשה. ככלל, החוק אינו מעניק לעובד זכות להיעדר בתשלום בחג החנוכה וימים אלה ינוכו מצבירת החופשה של העובד.קישור: להתייחסותה של עו"ד הלית כהן רזניצקי - לחץ כאן
להתייחסותה של עו"ד הלית כהן רזניצקילחצו כאן
חוזרים
placeholder ימי מועד, ימי בחירה וימי עבודה מקוצרים לשנת 2018
ביום 15.11.20017 פרסמה נציבות שרות המדינה חוזר בעניין ימי מועד, ימי בחירה וימי עבודה מקוצרים לשנת 2018. החוזר מפרט את רשימת התאריכים החלים בימי מועד (שבהם משוחררים העובדים מהעבודה), ימי בחירה וימי עבודה מקוצרים בתקופה שמיום י"ד בטבת התשע"ח - 1.1.2018 ועד יום כ"גבטבת התשע"ט - 31.12.2018).
לחוזר נציבות שירות המדינהלחצו כאן
עדכון שכר מינימום מותאם placeholder
ביום 30.11.02017 פרסם משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים חוזר בעניין עדכון שכר מינימום מותאם. לפי החוזר, עובדים עם מוגבלות אשר נקבע להם שכר מינימום מותאם בהתאם לתקנות שכר מינימום (שכר מותאם לעובד עם מוגבלות בעל יכולת עבודה מופחתת), התשס"ב-2002, זכאים לעדכון גובה השכר, בהתאם להערכת יכולת העבודה שנמצאה להם.
לחוזר משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתייםלחצו כאן
placeholder אושר בטרומית: היתרי עבודה בשבת – בהתחשבות במסורת ישראל
ביום 29.11.2017 פרסמה הכנסת הודעה בעניין היתרי עבודה בשבת. לפי לשון ההודעה, מליאת הכנסת אישרה בקריאה טרומית את הצעת חוק שעות עבודה ומנוחה (תיקון - התחשבות במסורת ישראל), התשע"ח-2017 לפיה מוצע לקבוע כי במסגרת שיקוליו האם להיענות לבקשת היתר להעסקת עובד בשעות המנוחה השבועית, יתחשב שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, ככל שניתן, במסורת ישראל.
להודעת הכנסת במלואהלחצו כאן
פסיקה
בית הדין הארצי קבע: הרווחים בקופה שייכים למעסיק placeholder
העובדת עבדה במשך קרוב לשמונה שנים אצל המעסיקה עד לפיטוריה. העובדת תבעה השלמת פיצויי פיטורים. ערעור זה התמקד בסוגיה, האם זכאית העובדת להשלמות פיצויי פיטורים, בנסיבות בהן הסדר הביטוח הפנסיוני שנערך בגינה כלל הפקדות למרכיב פיצויי הפיטורים בגין חלק מתקופת העבודה, אך צבירת הפיצויים בפועל בקרן הפנסיה הגיעה כמעט למלוא חבות הפיצויים לפי מכפלת משכורת אחרונה בשנות העבודה. נפסק, כי מאחר וכספי הפיצויים...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד שירן אוחיוןלחצו כאן
placeholder המעסיקה התחייבה כי חוזה ההעסקה יעמוד בתוקפו 3 חודשים. האם זכותה של המעסיקה לפטר את העובדת קודם לכן?
העובדת הועסקה אצל המעסיקים כמנהלת שיווק במשך שבועיים. העובדת טענה, כי היא זכאית לשכר בעבור 3 חודשי עבודה על פי ההסכם לתקופה קצובה שנחתם עמה וכן זכאית היא להפרשות פנסיוניות. כמו כן, טענה העובדת, כי פוטרה שלא כדין ועל כן היא זכאית לפיצוי בגין פיטורים אלו. המעסיקים טענו, כי ההסכם בין הצדדים לא היה לתקופה קצובה. בית הדין קבע, כי בהסכם אין התחייבות להעסקת העובדת לתקופה בת 3 חודשים. בית הדין ציין, כי...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מעיין קישלסלחצו כאן
למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

כל עובד

חיפוש מבזק

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!