מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1123 - 08/08/2017

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1123

08/08/2017

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

תקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (בודק שכר מוסמך), התשע"ז-2017

ביום 31.7.2017 פורסמו ברשומות תקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (בודק שכר מוסמך), התשע"ז- 2017 שעניינן זהות בודק השכר והכשרתו.

לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

סוגיות בדיני עבודה

היעדרות עובד בתשעה באב

עובד שאין לו זכות ליום בחירה מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה, רשאי לקחת יום חופשה, על חשבון החופשה השנתית לה הוא זכאי, בהודעה מראש למעסיק כקבוע בחוק חופשה שנתית.

להתייחסותה של עו"ד דנה להבלחצו כאן

חוזרים

אושר סופית: יום חופשה מלא או חצי יום חופשה על חשבון העובד להצבעה בפריימריז

ביום 24.7.2017 פרסמה הכנסת הודעה לפיה מליאת הכנסת אישרה בקריאה שנייה ושלישית את הצעת חוק המפלגות (תיקון מס' 23), התשע"ז-2017.

לחוזר הכנסת במלואולחצו כאן

לבקשת ההסתדרות נקבע: רשת החינוך החרדית "מאורות המעיין" מאשדוד ביזתה את בית הדין

בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע קיבל את בקשת ההסתדרות וקבע כי רשת החינוך החרדית מאורות המעיין ביזתה את בית הדין ופגעה בהתארגנות עובדותיה

לחוזר ההסתדרות במלואולחצו כאן

פסיקה

סירובה של עובדת לשוב לעבודתה לאחר ביטול פיטוריה מהווה התפטרות

עובדת שימשה כמנהלת חנות ופוטרה בטענה לתפקוד לקוי בהיותה בהריון. העובדת סירבה לשוב לעבודה לתפקיד שאינו ניהולי לאחר שביטלו את פיטוריה ותבעה סעדים שונים בסך של 170,000 ש"ח בגין הפרה של חוק עבודת נשים. בית הדין קבע, כי בעצם סירובה של העובדת לשוב לעבודה בתפקיד ניהולי לאחר שפיטוריה בוטלו מהווה התפטרות ולא פיטורים ועל כן יש לדחות את תביעתה של העובדת ברובה. תביעתה של העובדת לקבלת שכר עבודה, פדיון חופשה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד דנה פרייסלחצו כאן

עובד שנעדר חודש במלחמת "צוק איתן" זנח את עבודתו ולא פוטר

העובד, תושב אשקלון, אשר נעדר מעבודתו במשך חודש בתקופת מבצע "צוק איתן" בטענה, כי נאלץ להישאר בביתו על מנת להשגיח על ילדיו היות ואשתו המשיכה לעבוד כרגיל. בנוסף טען, כי פוטר מעבודתו ללא שימוע וללא פיצויים. מנגד טענה המעסיקה, כי העובד "נעלם מהעבודה" ולא טרח ליצור עמה קשר ולעדכן היכן הוא ומתי בכוונתו לשוב לעבודה. בית הדין קבע, כי מכלול הנסיבות מוביל למסקנה, כי העובד זנח את עבודתו ולא פוטר, אלא התפטר ...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן

נדחתה תביעת מלצרית לשכר מינימום וחויבה ב-16,000 ש"ח הוצאות למעסיקה עקב חוסר תום לב

מלצרית שעבדה כ- 4 שנים בבית קפה חתמה בקבלתה לעבודה על חוזה עבודה בו נדרשה לבחור בין 2 חלופות שכר: תשלום שכר באמצעות "טיפים" ואולם לא פחות משכר מינימום או תשלום שכר מינימום ישירות מהמעסיקה. העובדת בחרה בחלופת הטיפים. לאחר עימות עם המעסיקה, נערך לעובדת שימוע עקב ביצוע הפרות משמעת. העובדת טענה כי הובטחו לה פיצויי פיטורין, מנגד נטען כי העובדת שקלה להתפטר וביררה אם זכאית לפיצויי פיטורין מבלי שסוכם עמה...

: לתקציר פסק הדין מאת עו"ד תומר שילונילחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן