אישור
דף הבית > חשבפדיה > פיטורי עובדת בהריון
אנציקלופדית דיני העבודה מבית "חשבים".
חשבפדיה בדיני עבודה הינו מילון מונחים מבית כל עובד – מאגר המידע המקיף והמגוון ביותר בישראל בתחום יחסי עובד-מעביד. באתר תמצאו הסברים והגדרות למונחים מקצועיים הקשורים בדיני עבודה. לכל מונח תמצאו דברי הסברי כלליים, קישורים למסמכים חשובים ורלוונטיים, מחולקים לפי סוג המסמך (חקיקה, פסיקה, סוגיות ועוד).

פיטורי עובדת בהריון הצג הכל

חקיקה
חוזרים
פסיקה
סוגיות
מאמרים
טבלאות מידע
ערכים מקושרים

שני חוקים מגינים על עובדת בהריון מפני פיטורים - חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה וחוק עבודת נשים.

חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר הפליה בפיטורים, בין היתר, בשל הריון וחוק עבודת נשים אוסר לפטר עובדת בהריון, שהועסקה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, שישה חודשים לפחות, אלא בהיתר מאת הממונה על חוק עבודת נשים.

כמו כן, הן עפ"י חוק עבודת נשים והן עפ"י חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה עשוי נושא משרה במקום עבודה לשאת באחריות אישית במישור הפלילי בשל פיטורי עובדת בהריון בניגוד לחוק.

אין מניעה חוקית לפטר עובדת בהריון, שהועסקה פחות משישה חודשי עבודה, ובלבד שאין קשר בין הפיטורים להריון.

 

פסיקה
לקבלת מנוי התנסות עכשיו!
הודעה אישית