מאמר
מה תמצאו בכל עובד?
שימוש חופשי בכלי האתר
גישה חופשית למחוללים ומחשבונים
צפייה במאמרים, סוגיות, חוקים, פסיקות ועוד
שמירת שאילתות וקבלת התראות במייל
מבזקים מקצועיים
אזור אישי המרכז כלים ומידע רלוונטי
התחברות

האם המעסיק מחויב לבצע שימוע טרם פיטורים כשמדובר במשרת אמון?

תקציר  סע"ש 30456-11-14

·           בבית הדין האזורי לעבודה תל אביב-יפו 

·           על ידי כבוד השופטת אירית הרמל

·           ניתן ב-7.1.2018   

·           התובע: נתי ביאליסטוק כהן

·           הנתבעת: מדינת ישראל- משרד התקשורת

העובדות

נתי ביאליסטוק כהן (להלן: "העובד") הועסק בחוזה מיוחד במשרת אמון כיועץ בכיר למנכ"ל במשרד התקשורת (להלן: "המעסיקה"). לעובד נמסר מכתב סיום העסקה, אשר הוכן לו מראש, תוך מתן חלף הודעה מוקדמת בת חודש. בנוסף, נמסר לעובד כי עם סיום העסקתו הוא מחויב בתקופת …

יש לכם שאלות בדיני עבודה?

הצטרפו ל- כל עובד ותהנו משירות מקצועי וללא הגבלה

למידע נוסף השאירו פרטים

השירות כולל

  • support icon

    מענה טלפוני זמין לכל הסוגיות ממיטב עורכי הדין בתחום

  • professionals icon

    שימוש באתר מידע מקצועי ומקיף

  • forms icon

    מגוון טפסים ומחשבונים לחישוב זכויות העובדים

  • update in mail icon

    עדכונים מקצועיים למייל


למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!