מאמר
מה תמצאו בכל עובד?
שימוש חופשי בכלי האתר
גישה חופשית למחוללים ומחשבונים
צפייה במאמרים, סוגיות, חוקים, פסיקות ועוד
שמירת שאילתות וקבלת התראות במייל
מבזקים מקצועיים
אזור אישי המרכז כלים ומידע רלוונטי
התחברות

חוק שעות עבודה ומנוחה חל גם על עובדי הייטק ולכן לא ניתן לקבוע שכר כולל

תקציר סע"ש  49018-12-12

·           בבית הדין לעבודה בת"א

·           על ידי כבוד השופטת דגית ויסמן

·           ניתן ב- 27.12.2015

·           התובע: אתגר גוילי

·           הנתבעת: קוד אואזיס בע"מ

העובדות

אתגר גוילי (להלן: "העובד") עבד כמתכנת בחברת מחשבים בשם קוד אואזיס בע"מ (להלן: "המעסיקה").  יחסי העבודה הסתיימו לאחר כשנתיים היות שהעובד חלה ונעדר מהעבודה כחודשיים. העובד הודיע לממונה עליו על מצבו הרפואי וביקש לעבוד מהבית בשל כך. עבודה מהבית היתה מקובלת על המעסיקה בנסי …

יש לכם שאלות בדיני עבודה?

הצטרפו ל- כל עובד ותהנו משירות מקצועי וללא הגבלה

למידע נוסף השאירו פרטים

השירות כולל

  • support icon

    מענה טלפוני זמין לכל הסוגיות ממיטב עורכי הדין בתחום

  • professionals icon

    שימוש באתר מידע מקצועי ומקיף

  • forms icon

    מגוון טפסים ומחשבונים לחישוב זכויות העובדים

  • update in mail icon

    עדכונים מקצועיים למייל


למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!
קמפיין חשבים 360