מאמר
מה תמצאו בכל עובד?
שימוש חופשי בכלי האתר
גישה חופשית למחוללים ומחשבונים
צפייה במאמרים, סוגיות, חוקים, פסיקות ועוד
שמירת שאילתות וקבלת התראות במייל
מבזקים מקצועיים
אזור אישי המרכז כלים ומידע רלוונטי
התחברות

ההבדל בין הודעה מוקדמת לפדיון הודעה מוקדמת

לפי סעיפים 2 ו- 6 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001, כאשר מעביד מחליט לפטר עובד עומדות בפניו שתי אפשרויות:

א.   מתן תקופת הודעה מוקדמת לעובד, שבסופה ינותקו יחסי עובד מעביד.

ב.   ניתוק יחסי העבודה לאלתר, ואז יש לשלם לעובד פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת.

עבודה בפועל (א)

ניתוק מיידי (ב)

סיווג התשלום

שכר עבודה רגיל (1)

פיצוי (ולא שכר)

מועד סיום יחסי העבודה

לאחר תום תקופת ההודעה המוקדמת (2)

ביום ההודעה על הפיטורים

מועד אחרון לתשלום פיצויי פיטורים ללא חיוב בהלנה

בתוך 15 יום מיום סיום י …

יש לכם שאלות בדיני עבודה?

הצטרפו ל- כל עובד ותהנו משירות מקצועי וללא הגבלה

למידע נוסף השאירו פרטים

השירות כולל

  • support icon

    מענה טלפוני זמין לכל הסוגיות ממיטב עורכי הדין בתחום

  • professionals icon

    שימוש באתר מידע מקצועי ומקיף

  • forms icon

    מגוון טפסים ומחשבונים לחישוב זכויות העובדים

  • update in mail icon

    עדכונים מקצועיים למייל


למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!
קמפיין חשבים 360