כל עובד - איסור חפיפה בין הודעה מוקדמת לתקופה של 60 ימים לאחר חופשת...

מאמר

מה תמצאו בכל עובד?

שימוש חופשי בכלי האתר

גישה חופשית למחוללים ומחשבונים

צפייה במאמרים, סוגיות, חוקים, פסיקות ועוד

שמירת שאילתות וקבלת התראות במייל

מבזקים מקצועיים

אזור אישי המרכז כלים ומידע רלוונטי

התחברות

איסור חפיפה בין הודעה מוקדמת לתקופה של 60 ימים לאחר חופשת לידה

עו"ד דנה להב

סעיף 9(ג)(1) לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן: "החוק"), אוסר על פיטורי עובדת במשך חופשת הלידה, או במשך תקופה של 60 ימים לאחר תום חופשת הלידה. עוד נקבע בסעיף, כי מעסיק לא ייתן הודעת פיטורים למועד החל בתקופות האמורות.

יחד עם זאת, נקבע בסעיף 9(ג)(1א) לחוק, כי שר התמ"ת רשאי ליתן היתר לפיטורים בתקופות אלו, אם שוכנע, כי הפיטורים אינם בקשר ללידה, לחופשת הלידה או להיעדרות עקב חל"ת לאחר חופשת לידה, וכי עסקו של המעסיק חדל לפעול, או שהמעסיק הוכרז כפושט רגל.

בנוסף קובע סעיף 9(ג)(3) לחו …

יש לכם שאלות בדיני עבודה?

הצטרפו ל- כל עובד ותהנו משירות מקצועי וללא הגבלה

למידע נוסף השאירו פרטים

השירות כולל

מענה טלפוני זמין לכל הסוגיות ממיטב עורכי הדין בתחום
שימוש באתר מידע מקצועי ומקיף
מגוון טפסים ומחשבונים לחישוב זכויות העובדים
עדכונים מקצועיים למייל

כבר לקוח?התחבר וקרא עוד