מאמר
מה תמצאו בכל עובד?
זכאות לפיצויי פיטורים בעת סיכול חוזה
עו"ד אילנית מילוא
ההנחה היסודית בכל חוזה עבודה היא, כי העובד מסוגל לעמוד לרשות העבודה ולבצעה. עם זאת, כאשר נוצר מצב, שבו ברור, כי העובד אינו מסוגל לקיים עוד את עיקרי החוזה שלא באשמתו, יראו את החוזה כמסוכל.
במילים אחרות, סיכול חוזה הוא סיום תוקפו של החוזה, כאשר לא באשמת אחד הצדדים, נוצרו נסיבות, שלא נחזו מראש, ובהן ביצוע החוזה נעשה לבלתי אפשרי או שביצועו שונה באופן יסודי מכוונת הצדדים. מכאן, כי במצב של סיכול חוזה עבודה, לא קמה למעביד החובה לשלם פיצויי פיטורים. עם זאת, ייתכנו נסיבות בהן תי …
יש לכם שאלות בדיני עבודה?
הצטרפו ל- כל עובד ותהנו משירות מקצועי וללא הגבלה
למידע נוסף השאירו פרטים
השירות כולל
-
מענה טלפוני זמין לכל הסוגיות ממיטב עורכי הדין בתחום
-
שימוש באתר מידע מקצועי ומקיף
-
מגוון טפסים ומחשבונים לחישוב זכויות העובדים
-
עדכונים מקצועיים למייל
כבר לקוח?התחבר וקרא עוד
