מאמר
מה תמצאו בכל עובד?
שימוש חופשי בכלי האתר
גישה חופשית למחוללים ומחשבונים
צפייה במאמרים, סוגיות, חוקים, פסיקות ועוד
שמירת שאילתות וקבלת התראות במייל
מבזקים מקצועיים
אזור אישי המרכז כלים ומידע רלוונטי
התחברות

זכויות עובד במחלה ממושכת

עו"ד נטע סלע

בהתאם לסעיף 4 לחוק דמי מחלה, התשל"ו-1976, תקופת הזכאות של עובד לדמי מחלה לא תעלה על תקופה מצטברת של יום וחצי לכל חודש עבודה מלא, שהעובד עבד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, ולא יותר מ-90 יום.

בהתאם לכך, כל עוד עומדים לזכותו של העובד החולה ימי מחלה, על המעסיק לשלם לעובד דמי מחלה בהתאם לחוק. בעד היום  הראשון אין העובד זכאי לדמי מחלה. בעד היום השני והשלישי להיעדרותו הוא זכאי למחצית דמי המחלה (50%)(*), החל מהיום הרביעי להעדרו העובד זכאי למלוא דמי המחלה בשיעור של 100% משכר העבודה(*), שהיה העובד זכאי לקבל אילו …

יש לכם שאלות בדיני עבודה?

הצטרפו ל- כל עובד ותהנו משירות מקצועי וללא הגבלה

למידע נוסף השאירו פרטים

השירות כולל

  • support icon

    מענה טלפוני זמין לכל הסוגיות ממיטב עורכי הדין בתחום

  • professionals icon

    שימוש באתר מידע מקצועי ומקיף

  • forms icon

    מגוון טפסים ומחשבונים לחישוב זכויות העובדים

  • update in mail icon

    עדכונים מקצועיים למייל


למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!